当前，干部队伍的素质直接影响地方发展的质量和速度。云岩区作为贵阳市的重要功能区，正站"千亿之区"的新起点上，这对干部的理论水平、实践能力和创新思维提出了新的要求。如何让干部教育培训更加精准有效，成为一个重要课题。 云岩区的做法是坚持问题导向，推行"缺什么补什么、干什么学什么"的精准培训理念。该理念的核心是打破传统培训的"大水漫灌"模式，根据不同岗位、不同层级干部的实际需求，设计有针对性的培训内容。依托党校学堂、云岩讲堂等阵地，系统讲授党创新理论、政策法规、基层治理等知识。同时，将培训从会议室搬到一线，在街头巷尾、社区院落、产业园区开设"移动课堂"，引导干部在实践中察实情、在实干中寻答案。这种理论与实践相融合的方式，让干部既掌握了系统的理论知识，又获得了解决实际问题的能力。 为了拓宽干部的发展思路，激活创新发展的内生动力，云岩区推进"省内+赴外"的开放式培训模式。2025年以来，该区分批组织300余名干部赴先进发达城市，学习产业发展、城市更新、数字经济、基层治理等的先进理念和成功经验。通过亲眼见、亲身感，干部们的视野得以开阔，思维得以升级，对标先进、追赶先进的自觉性明显增强。这种"走出去"取经、"带回来"实干的做法，有效打破了地域局限，为云岩区的高质量发展提供了思想借鉴。 在信息化时代，云岩区发挥线上线下相融通的优势。线下上，建立"群众路线特色教研室"，构建基层治理、群众文化、城市更新、文旅融合、高质量发展等六大主题的课程体系，结合现场观摩、案例教学、情景模拟等多种形式，增强培训的吸引力。线上方面，充分运用"筑红云"APP、贵州网络学院等平台，搭建"云端课堂"，使优质课程资源实现随时学、广泛学。这种线上线下相结合的方式，既提高了培训的覆盖面和便利性，又增强了培训的灵活性和有效性。 多项教育培训举措已见成效。广大党员干部的理想信念更加坚定，综合素养与履职能力持续提升。新提任副科级领导干部表示，系统性任职培训内容丰富、形式多样，既讲理论教方法，也重演练强互动，许多工作难题因此找到了突破口。这支不断"充电蓄能"的干部队伍，正逐步成为攻坚克难、开拓新局的骨干力量，为云岩区的发展提供了有力的人才支撑。
干部成长没有"捷径"，但有"路径"；把政治标准立起来，把实践课堂建起来，把能力提升抓起来，才能让培训真正成为推动工作的"动力源"。云岩区以"一盘棋"统筹资源、以"立体熔炉"锤炼队伍的探索表明：越是任务繁重、矛盾交织，越需要在教育培训上下功夫，以干部队伍的持续"充电蓄能"，为改革发展稳定各项事业提供扎实的支撑。