春节后是企业用工和劳动者求职的关键时期。为做好该时段的就业服务工作，镇宁自治县人力资源和社会保障局突破以往单一招聘方式，推出“双线并进”的就业服务体系：一方面对接省外优质企业资源，另一方面下沉基层贴近群众，织密横向联动、纵向覆盖的就业对接网络。 跨区域合作上，该县与浙江省东阳市人力资源和社会保障局建立劳务协作机制，于2月2日在县城阳光超市广场联合举办“浙江东阳——贵州镇宁劳务协作专场招聘会”。本次招聘会组织东阳市16家企业参加，覆盖智能制造、电子信息、纺织服装、餐饮服务等行业，共提供岗位300余个。通过引入省外岗位资源，镇宁求职者获得更丰富的就业选择，也为东部企业缓解用工压力提供了对接渠道。 此外，镇宁自治县在基层开展“携手瀑乡就业·创业带富银城”小型巡回招聘活动，借助乡镇赶集日人流集中的优势，把岗位信息和政策服务送到群众身边。自2月1日启动以来，活动已走进丁旗、良田、江龙等7个乡镇和街道，累计发放就业政策宣传资料300余份，现场登记求职意向210人。巡回招聘继续降低了群众获取信息的门槛，让偏远乡镇劳动力也能及时了解岗位机会，增强就业服务的可及性。 从实际效果看，“双线并进”各有侧重、互为补充：跨区域招聘提供岗位质量和类型优势，基层巡回招聘强化覆盖面和便利度。两条线联合推进，既对接企业用工需求，也为求职者提供更多选择。据悉，乡镇巡回招聘将持续至3月20日，服务周期覆盖春节后用工高峰。 下一步，镇宁自治县人力资源和社会保障局将继续深化与东阳市等地的劳务协作，对已登记求职人员开展跟踪对接和后续服务，推动招聘服务常态化，提升就业服务效率和质量，逐步从阶段性活动向机制化服务转变。
镇宁县的实践表明，缓解就业结构性矛盾需要政府搭台、市场运作、社会参与共同发力。在高质量发展背景下，就业服务正在从“数量扩张”转向“质量提升”，“精准匹配”的服务创新将更受重视。如何把阶段性招聘活动沉淀为长效机制，仍需在政策协同、数字化支撑等持续探索，这对基层治理能力提出了更高要求。