在1月12日，宿迁开了个专题新闻发布会，给大家详细解释了刚出的那个《宿迁市“十五五”大学生招引工作行动方案》。这个计划告诉大家，宿迁以后要把人才工作看得跟城市发展一样重要，要通过建立一个长效的引人和培养人的机制，让城市变得更有活力。这几年，宿迁一直改人才发展的制度，还拿了好几次“中国年度最佳引才城市”的称号。这次发布这个计划，就是要跟大伙说清楚，宿迁是真心想靠人才来创新，靠年轻人来推动城市发展。这个计划重点讲了五个方面：实习见习、创业就业、回老家发展、成长成才、还有生活幸福。他们一共定了15条具体措施，把年轻人的各种需求都照顾到了。在找工作这一块，宿迁打算每年给大家提供5万个好的岗位，还有1万个高质量的实习和见习机会。为了帮大学生省钱，他们给在校学生每人发1000元的实习补贴，给参加见习的学生发的钱不能少于当地最低工资的60%。这些办法就是想帮年轻人顺顺当当从学校走进职场，多学点本事。对于高层次人才，宿迁也给出了特别大方的政策。比如，要是公司引进或者是博士自己创业的40岁以下博士研究生，还有事业单位招的世界名校博士毕业生，每年都能拿到8万块钱的科研补贴，能连续拿10年。这个政策不光能把高端人才都聚过来，还能给地方产业升级提供帮助。这次还推出了个“雁归计划”，用情感和政策一起使劲儿，让在外的宿迁人回家发展。符合条件的返乡研究生和本科生每年能拿7200元和3600元的补贴，连续拿3年。这样做既体现了城市对家乡人的重视，也说明政府想靠乡情和服务留住人。 从长三角的角度看，这次政策升级是宿迁主动融入一体化的重要一步。他们要把宿迁打造成“青春友城”，提升城市功能和宜居水平，在长三角里形成自己的特色。专家说，把人才引进和产业布局、城市更新一起搞，能形成“以产聚才、以才兴城”的好循环。宿迁用这套政策组合拳开启了“十五五”人才工作的新局面，不仅说明他们想要年轻人的力量和尊重年轻人的想法，也展示了中小城市通过人才战略实现跨越发展的路子。等到这些措施都落实了，宿迁有希望在长三角城市群里成为一个很有特色的青年发展型城市样本，为区域协调发展出份力。以后怎么持续让政策更管用、服务更好看是宿迁还得花心思的大问题。