新县总工会瞄准青年职工的婚恋难题，创新搭建起全链条服务体系，帮大家在这儿安心扎根。随着城市化和乡村振兴的深入推进，咱们不光要把人才引进来，更得让他们留得住、过得好。这是很多县都在琢磨的大问题。河南省信阳市新县总工会通过调研发现，婚恋这块儿的工作不能光当福利发，这事儿关系到人口结构优化、劳动力资源稳定，甚至是激发城市活力。于是，他们把婚恋服务的高度提升了。 以前不少年轻人的生活就两点一线，朋友圈子窄得很，找对象渠道有限加上成本高，光靠自己很难解决。新县总工会把这件事上升到了县域发展大局来考虑。 他们的创新模式主要体现在线上加线下再加护航的三个方面。首先是数字赋能，搭建了一个叫“工会有约·缘定红城”的平台。这个平台实行实名认证，还会给适龄青年职工画像，用大数据帮着精准匹配。平台上还搞了些短视频互动、虚拟相亲之类的年轻人爱玩的花样，突破了时空限制，每年促成的互动超过3.2万次。 接着是场景活化，搞出了“红城四季恋歌”这个主题IP。不管是春天还是冬天，都有对应的活动品牌。像“心动枫扬”、“多彩露营”、还有“西河恋歌”这些特色场景，把交友活动放到大自然里去搞。而且他们还会针对教师、医护人员这些不同群体举办专场活动，累计吸引了上万人次参与。 最后是服务延伸启动了“幸福护航”。光牵线成功还不算完，他们还请了专业机构组建了工会红娘团队。这个团队提供一种很特别的“3+6+12”全周期跟踪服务：3个月的情感指导、6次定制约会策划、还有12期家庭关系课程。另外还设立了心理咨询室、提高了生育补贴等配套措施，给恋爱到结婚再到家庭建设的每个环节都铺上了路。 自打2017年这套体系建立起来后，效果还真不错。累计促成了1800多对人谈恋爱，458对新人结成了婚。这事儿带来了很多好影响：一是增强了归属感。像小吴这样从浙江回来的人就说，解决了个人问题心里就踏实了。二是优化了人口和社会生态。有了稳定的人口结构和消费潜力，发展的内生动力就足了。三是探索了工会转型服务的新路。 这个实践告诉我们：只有真正把职工当家人看、帮他们解决好“人生大事”，才能把人才发展环境做实做优。这种以爱和才为核心的系统工程不仅编织了幸福网络，也凝聚起了建设家乡的青春力量。这给别的地方提了个醒：光靠事业平台和政策优惠不够，还得有个富有人情味、体贴细致的生活支持体系才能留住人。新县的这一招让我们看到了一条更温暖地留住年轻人、夯实发展基础的路子。