小王曾在海底捞深圳区域、菲律宾区域的分店工作过，之后她在微博上吐槽了海底捞的一些工作制度，比如顾客自己加水或者跑不到三步迎接客人的话，服务员就要被罚。她还提到员工们经常要接受体罚、抄写等处罚。1月23日，小王发布了一条吐槽海底捞工作制度的微博，引发了网友关注。随后有一个自称是海底捞菲律宾区经理的人加她微信，她还没理人家，微博就被举报删除了。对方表示可以协调解决问题，但小王觉得没什么矛盾就没理会。2月26日，一个陌生人给小王打电话，自称是四川简阳市公安局经侦大队的民警。这个人要求小王前往四川简阳配合制作笔录。小王还专门打电话去四川简阳的110核实了这个号码的真实性。但是这个民警没透露具体是调查什么事，只是要求她去一趟四川简阳。小王拒绝前往，两人也没有再联系过。3月17日，那个“涉事民警”确认了自己的身份表示警方会作出回应。目前四川简阳警方和海底捞公司都还没有对这件事进行正面回应。北京市中闻律师事务所邓千秋律师认为，公安机关没有权力随意传唤公民去做笔录。如果警方获取的证据只是员工针对海底捞工作制度的吐槽而没有治安违法内容的话，传唤是不合法的。公民据实陈述工作环境等情况不构成违法行为。北京市才良律师事务所杨轶群律师则表示这个事件可能涉嫌刑事案件损害商业信誉罪。 他还认为民警通过微信联系并不违法但拒绝透露警号和姓名是不妥的。他建议员工要保存证据并配合公安机关调查海底捞也应该及时作出回应说明情况和动机。 小王在社交平台上分享了她的经历和聊天记录显示有人因为迟到被罚深蹲20次还有人因为打哈欠不注意形象被罚抄写20遍“我要随时保持状态”。 邓千秋律师还提到海底捞作为知名企业应该接受包括员工在内的社会各界的批评建议这也是他们的社会责任。 员工的吐槽行为只要没有诽谤没有扰乱秩序就不应该被介入调查如果认为侵权应该通过司法途径解决打击报复可以提起行政诉讼或者报案通过阳光公开的方式避免被打压针对这种情况海底捞公司应该及时回应并且明确公司管理符合法律规定报警也有充分事实依据并不是借助地方警权打压员工。