节后返程高峰历来是劳动力市场供需双方集中碰面的关键窗口期；如何把握此时间节点，将就业服务的触角延伸至求职者踏上土地的第一步，成为各地人社部门近年来持续探索的课题。上海市松江区的一次实践，提供了一个值得关注的样本。 一、问题：节后就业对接存时间差与信息差 每逢春节假期结束，大量外来务工人员携行李返沪，面临的首要问题往往不是岗位稀缺，而是信息获取渠道分散、求职路径不清晰。传统招聘会多设于固定场馆，求职者需提前获取信息、专程前往，无形中增加了时间成本与心理门槛。此外，企业在节后用工需求集中释放，却常因信息传递滞后而出现短期招工难的局面。供需双方之间存在明显的时间差与信息差，制约了劳动力市场的高效运转。 二、原因：就业服务供给方式有待创新 造成上述问题的根本原因，在于就业服务的供给方式长期以"等人上门"为主，缺乏主动前置的服务意识与配套机制。车站、地铁等高流量公共交通节点聚集了大量有就业需求的流动人口，却长期未能成为就业服务的有效触点。此外，线上与线下服务渠道之间缺乏有机联动，导致信息资源分散、服务效能难以最大化。 三、举措：把招聘会"搬"到出站口 针对上述痛点，松江区人力资源和社会保障局牵头，联合松江经济技术开发区、永丰街道、区总工会、新城建设服务中心及松江新城集团等多方力量，将2026年春季促进就业专项行动的首场招聘会直接设在松江站出站口。 此次招聘会汇聚70余家重点企业，涵盖电子信息、生物医药、智能制造、现代服务四大产业板块，提供200余个岗位、1300余人的用工需求，充分照顾到不同学历层次与技能背景的求职群体。求职者出闸机即可浏览岗位、投递简历、洽谈面试，全程无需额外奔波。 在服务前置上，经开区联合新城建设服务中心将岗位信息推送至地铁闸机口，旅客尚未出站便可通过手机接收定制化岗位推荐，实现了就业服务与出行场景的深度融合。 与此同时，现场设置安全生产、法律咨询、就业指导、职业技能四大专区，提供一站式综合服务，当日政策咨询逾百人次，有效降低了求职者的信息获取成本与维权门槛。 四、成效：线上线下协同，数据印证温度 招聘会当日，松江站大厅单日客流达3.8万人次，现场人气旺盛。线下共收到求职登记552份，线上通过"经彩"就业服务站视频号全程直播同步收到简历881份，两者形成有效互补。截至活动结束，达成初步录用意向110人，当场录用11人；涉及的岗位信息将持续展出至3月8日，惠及后续往来旅客。 一位专程从青浦赶来的求职者表示，简历投出后心里踏实了许多。这句朴素的话语，折射出就业服务温度提升对求职者心理预期的积极影响。 五、前景：精准服务模式具有推广价值 松江区就业促进中心负责人表示，节后招聘已全区范围内全面铺开，后续还将持续推出系列专项招聘活动。将服务场景嵌入高流量公共空间、以数字化手段实现精准推送、以多部门协同构建服务闭环，这一模式在提升就业对接效率上表现出明显优势，具备在更大范围内复制推广的条件。
当春运返程客流与春招季相遇，松江区用一场打破常规的火车站招聘会，诠释了公共服务应有的温度与效率；这种将就业端口前移的创新实践，不仅缩短了人才与岗位的地理距离，更消弭了外来建设者与城市的心理距离。在高质量发展背景下，如何让更多"春风行动"转化为持续暖流，考验着城市治理者的智慧与担当。