问题：春节前后是务工人员集中返乡返岗的时期，也是企业节后复工复产的关键节点；对劳动力输出地来说，返乡人员容易遇到就业信息不对称、岗位匹配不够精准、技能结构与岗位需求存差距等情况；对用工需求地来说，制造业、现代服务业等领域阶段性“招工难”“用工紧”仍需通过跨区域协作来缓解。如何在较短时间内把岗位信息、政策支持、培训资源和权益保障送到群众身边，成为稳就业保民生的一道现实考题。 原因：一上，区域产业分工带动劳动力跨省流动已成长期趋势，广东、浙江、江苏、福建等地对技能型和一线岗位需求较旺；另一方面，劳动力市场的结构性矛盾仍然存，求职者更看重稳定性、收入水平与发展空间，企业则更强调技能匹配、到岗效率和合规用工。再加上节后集中开工、订单波动等因素，仅靠单一地区或单一渠道难以高效完成供需对接，需要更高层级、更成体系的省际协同。 影响：贵州省2026年“春风行动”暨五省联动就业服务季在贵州工程应用技术学院启动，以“春风送岗暖民心、五省联动促就业”为主题，表达出跨省联动稳就业的明确信号。启动当日的大型招聘会组织220家省内外企业提供2.3万个岗位，其中来自广东、浙江、江苏、福建的110家企业带来1.4万个岗位，覆盖制造业、现代服务业等多个领域，月薪区间约3500元至30000元，既包含技术和管理岗位，也提供面向不同群体的基础岗位。同时，贵州省内110家企业提供9000余个岗位，为返乡务工人员“家门口就业”增加选择。岗位供给更充足、类型更丰富，有助于提升匹配效率、稳定就业预期，也为企业节后复工复产提供用工支撑。 对策：五省人社部门共同发出合作倡议，明确在劳务协作、就业服务、技能培训、劳动维权四个领域深化合作，突出资源互补、协同发力、联动共赢。此机制既抓“入口”——岗位信息与招聘服务，也抓“过程”——培训提升与精准输出，同时守住“底线”——权益维护与用工规范，推动就业服务从“一次招聘”延伸到“全链条保障”。活动现场设置政策咨询点、线上求职设备、直播带岗服务区和便民服务区，提供岗位查询、政策解读、远程面试等一站式服务，并由医疗、消防、公安、电力等部门协同保障，确保活动安全有序。对应的负责人表示，岗位经过联合筛选，并同步提供技能培训咨询，引导以技能提升增强就业竞争力。 从全省层面看，就业服务季与贵州推进的“六六就业稳岗计划”衔接，采取分阶段推进：节前侧重“平安返乡”服务保障，节中强调服务不断档，节后聚焦通过“点对点”集中输出、异地培训等举措促进稳岗增收。按安排，活动期间全省预计组织返乡人员座谈会、创业资源对接会约700场，举办线上线下招聘活动约1200场，累计投放省内外就业岗位约50万个，力求将岗位、政策与服务更精准送达务工人员。 前景：从趋势看，省际联动将成为稳就业的重要抓手之一。随着产业升级和用工结构变化，跨区域劳务协作将更强调“以岗位为导向”的技能培训、更注重“以需求为牵引”的精准对接，以及“以权益为底线”的规范管理。通过常态化信息共享、联合招聘、培训互认和维权协作，既能提高劳动者就业稳定性与收入水平，也能增强企业用工保障能力。下一步，如何把三个月的集中服务转化为全年可持续的就业服务体系，尤其是在提升技能供给质量、优化公共就业服务数字化能力、推动本地就业与外出就业协同发展诸上，将直接影响稳就业成效的巩固与拓展。
这场横跨东西部的就业“春风”，既温暖了务工人员返乡返岗之路，也为区域协同发展注入新动力。随着劳动力要素在更大范围内顺畅流动，就业供需的结构性矛盾有望继续缓解，表现出中国经济的韧性与活力。五省联动的就业服务实践，也为完善劳动力市场治理提供了可复制的经验。