为破解青年就业难题，促进人才回流，湖南省人力资源和社会保障部门创新招聘模式，推出2026年"湘乐聘"百场直播带岗系列活动。
该活动将于1月19日正式启动，首场直播以"湖湘年轻人才返乡就业"为主题，标志着湖南在促进青年就业和人才回流方面迈出重要步伐。
当前，青年就业压力持续增大，人才流失与区域发展不平衡问题日益凸显。
一方面，大量青年人才外流至一线城市寻求发展机会；另一方面，湖南省内优质企业面临人才短缺困境。
传统招聘模式存在信息不对称、地域限制等问题，难以有效匹配人才供需。
此次直播带岗活动采用全新的线上招聘模式，通过实时互动、岗位直推等方式，实现"云上选岗、一键对接"。
首场直播汇聚中车株洲电机有限公司、唐人神集团股份有限公司、蓝思科技股份有限公司、株洲麦格米特电气有限责任公司、益阳科力远电池有限责任公司等省内重点企业，涵盖先进制造、农牧食品、电子信息等多个战略性产业领域。
据统计，首批参与企业释放岗位超过40个，涉及研发工程师、技术专员、项目管理、生产制造等多个层次和类别。
这些岗位不仅薪酬待遇具有竞争力，更为返乡人才提供了在家乡实现职业发展的广阔平台。
活动采用公益性质，不收取任何费用，真正体现了政府服务民生的责任担当。
活动安排显示，直播将按照不同主题分类进行，每周一、三、五上午10点至11点10分定期举办。
1月21日将推出"湖南省先进制造业专场"，1月23日为"湖南省民营企业专场"，后续还将根据市场需求和产业发展情况，持续推出更多专业化、精准化的就业主题。
这一创新举措的实施，将产生多重积极影响。
对求职者而言，打破了地域和时间限制，提高了求职效率；对企业而言，扩大了人才招聘覆盖面，降低了招聘成本；对地方发展而言，有助于吸引人才回流，为产业升级和经济发展提供智力支撑。
从更深层次看，直播带岗模式体现了数字化时代就业服务的创新发展方向。
通过运用现代信息技术手段，政府部门能够更好地发挥公共服务职能，提升就业服务质量和效率。
这种模式的成功实践，也为其他地区开展类似工作提供了有益借鉴。
业内专家认为，随着新兴产业快速发展和传统产业转型升级，湖南省对各类人才的需求将持续增长。
直播带岗活动的常态化开展，将有效缓解结构性就业矛盾，促进人才资源优化配置，为构建现代化产业体系提供有力支撑。
“湘乐聘”直播带岗活动不仅是就业服务的升级，更是地方经济与人才战略的深度融合。
在数字化浪潮下，此类创新模式或将为全国人才流动与区域协调发展提供宝贵经验。