就在3月2日，哈啰出行因为一次招聘信息发布闹得沸沸扬扬。本地出行及生活服务平台哈啰出行回应了此次招聘年龄歧视问题。这个信息首先在Techweb上被曝光，随后引起了公众广泛关注。用户在招聘平台上发现哈啰普惠发布的招聘信息里设置了明显的年龄限制，“98后”就成了应聘这一岗位的硬指标，“30岁以下”更是被具体写进了要求里，甚至能力突出的人还只能放宽到97后。哈啰品牌客服在舆论发酵初期的回应被网友骂成是敷衍了事，光知道叫人家去问信息发布者，这更把大家给惹毛了。哈啰方面给了个官方声明，说是这事是广州分公司的业务团队擅自通过“直聘”渠道放出来的，根本没按公司规矩走流程，暴露了管理上的漏洞。公司态度很明确，把年龄当成筛选条件是错的，和他们提倡的价值观完全对不上。他们把这个不当信息下架了，还给涉事团队严厉批评了一顿，还专门搞了个培训。同时他们也说了，马上就要启动招聘流程专项排查优化工作，加强全渠道审核机制，绝不能再让这种事发生。