以前大家都觉得监控挺普通的，现在可不一样了。智能座椅和Wi-Fi被中国的企业高管拿来盯梢员工，这让大家很不爽，也有不少人开始想办法对付了。你看，外媒都把这事给扒出来了。杭州有个公司给椅子装了垫子，能知道员工是不是在工作；广州的公司直接在头顶装摄像头，盯着手机和电脑屏幕。就连福州那家公司，居然用指纹系统记员工上厕所用了多久，超时了还要罚款。这类事还真不少，类似的帖子在社交媒体上都快刷爆了，浏览量超过5000万。 这到底咋回事呢？原来技术越来越发达，监控网络早就织得密不透风了。摄像头、Wi-Fi流量分析、DLP系统加上带AI的行为分析平台，几乎没死角。卢圣龙说了，只要公司想查，技术上基本都能实现。比如公司电脑里装的代理程序，能把你每次操作都记下来；飞书和钉钉的后台也能看见你打开哪个文件；有的公司甚至要员工装SSL证书，直接把HTTPS加密的流量给解密了。 对于个人隐私这块法律也很模糊。2021年那个个人信息保护法规定要遵循“最小必要”原则，但具体咋用还没细则。2025年要实施的规定倒是明确了卫生间不能装摄像头，但办公区咋办？全看企业自己的意思。北京的律师贾宝军说过，如果公司不告诉员工被监控了还用来做别的事儿，那就侵犯隐私权了。可实际打官司时，法院往往还是向着雇主说话的。比如有人挡住摄像头被开除上诉也没用；还有人被开除的理由是摸鱼，公司拿出来的浏览记录和视频直接被法院认了。 这种不公平让员工很无奈。现在网上反监控的东西可火了。便宜的隐私膜20元以内就能买一个，贴上去别人从侧面看屏幕就是一片黑；还有19.9元的聊天软件在网上偷偷卖；技术好点的员工直接在电脑上装虚拟机隔离工作和私人系统；也有人死活不连公司Wi-Fi，全程用手机热点上网。 不过这些招数根本不是个事。卢圣龙说的没错：“99%的员工就算知道被监控也不会辞职。”为什么？因为换一家公司可能还是这样的情况。 其实这背后反映出更深的问题。现在职场压力那么大，公司用监控就是为了缓解焦虑，根本不是为了提高效率。批评者说过度监控只会让人互相猜疑，心思都花在怎么躲监控上了。有网友说得好：“如果公司不让我在工作时间干私事，那下班之后也别想联系我谈工作。”这就是一种公平交换的逻辑。