国内寿险行业头部企业平安人寿迎来重大人事调整。
6月12日，公司公告显示，现年62岁的董事长杨铮正式卸任，结束其在平安集团长达31年的职业生涯。
根据公司章程规定，副董事长兼副总经理蔡霆将代行董事长职责，直至新任董事长正式到任。
杨铮作为中国保险业资深管理者，自2020年12月出任平安人寿党委书记以来，主导实施了"渠道+产品"双轮驱动战略。
最新经营数据显示，该战略成效显著：2025年前三季度，代理人渠道新业务价值同比增长23.3%，银保渠道增幅更高达170.9%。
截至三季度末，公司总资产突破5.8万亿元，较年初增长12.71%，展现出强劲发展态势。
此次人事调整是平安人寿持续推进干部年轻化战略的重要举措。
代行董事长职责的蔡霆现年39岁，拥有上海交通大学人力资源管理学士学位，2014年加入平安后历经集团多个关键岗位锻炼。
分析人士指出，蔡霆的快速成长轨迹体现了平安集团"内部培养、轮岗历练"的人才培养机制。
值得注意的是，近两年平安人寿管理层持续优化升级。
2024年10月，具有互联网零售背景的宫秋伟加入高管团队；今年3月，75后史伟玉出任公司总经理。
这一系列调整反映公司正着力构建年龄结构合理、专业背景多元的管理团队，以应对寿险行业数字化转型和高质量发展要求。
业内人士分析，当前寿险行业面临代理人队伍转型、产品服务升级等挑战，平安人寿此次管理层新老交替，既保持了战略连续性，又为改革创新注入活力。
新任管理团队需要重点解决三方面课题：一是深化"保险+健康管理"模式创新；二是加速科技赋能业务流程；三是培育高质量代理人队伍。
展望未来，随着我国老龄化进程加快和中等收入群体扩大，寿险市场仍具广阔发展空间。
平安人寿作为行业领军企业，其管理团队年轻化改革将为整个行业提供重要参照。
公司表示，将严格按照监管要求推进董事长选聘工作，确保经营决策平稳过渡。
大型金融机构的治理更迭，既是人员与岗位的调整，更是战略延续与改革深化的“接力”。
在寿险行业加速转型的当下，稳妥推进关键岗位衔接、持续完善人才梯队、以客户价值为导向夯实产品与服务能力，既关乎一家公司的长期竞争力，也折射出行业迈向高质量发展的必由之路。