作为补充性用工制度，劳务派遣原本用于满足临时性、辅助性岗位需求。2008年《劳动合同法》对其适用范围作出明确规定，并设定10%的用工比例上限。但近些年，劳务派遣在不少地方明显偏离初衷：制造业、服务业乃至机关事业单位中，长期在核心岗位使用派遣工的情况并不罕见，一些行业派遣工占比甚至超过30%，出现了“临时岗位长期化”的用工现象。
规范劳务派遣，关键在于回到制度设计的原点：用有限度的灵活性满足真实的临时性需求，用可执行的约束守住劳动权益底线。随着红线更明确、执法力度加强、社会监督更常态化，劳务派遣将从“被泛化使用”回归“补充性使用”。这不仅关乎一种用工方式能否被有效治理，也关乎就业公平、市场秩序和劳动关系的长期稳定。