0.1004%这一微小比例带来的预留部分，和之前定下的2.2122%共同构成了本次规模不超过291.6614万股的计划。尽管当前总股本仅为1个26.4%，但这也成为了公司拿出12.58811万元真金白银来执行的底气所在。面对2月27日刚刚披露的那份业绩快报——预计归母净利润为-4.46亿元，万润新能却选择了把2026年设定为攻坚年。这次计划的资金锁定期要锁定到2027年才算结束，其中关于归母净利润的指标设定更是苛刻：只有在2026年完成2亿元以上、2027年实现6亿元以上才能拿到这100%的归属。 为了实现这个目标，公司打算把之前回购的股票拿出来分给大家，具体操作是从专用账户里拿出279万股给员工，剩下的12.6614万股则作为备用。这笔交易是以43.16元/股的价格进行的，这个数字恰好是2月26日那一个交易日均价的一半。按照这个单价算下来，参与的人数最多不超过301人。除了把这部分股份分给大家，公司还设置了一整套考核机制。 这不是简单的分钱游戏，而是为了给公司上紧发条。考核指标涵盖了营业收入增长率、磷酸铁锂销量增长率以及归母净利润三个方面。这个激励计划最大的看点在于它把公司的业绩拐点跟员工的切身利益绑定在了一起。市场人士认为这是个双赢的举动：一方面能让核心团队产生“主人翁”意识；另一方面也是在向投资者传递公司有信心的信号。 磷酸铁锂行业的好日子终于来了。最新的数据显示价格涨了一大截：动力型、能量型、倍率型的铁锂正极材料价格分别从1月初的4.67万、4.47万、4.85万涨到了2月末的5.82万、5.65万、6万元每吨，最高涨幅达到了26.4%。中信证券的测算更是让人心动：预计2026年全球铁锂出货量能达到525万吨，同比增加36%。 面对这么好的行情，万润新能早就做好了准备。就在2026年1月17日这天公司发了一个重要公告——全资子公司湖北宏迈高科要投资建设7万吨/年的高压实密度磷酸铁锂项目。这个项目的建设有利于进一步优化公司的产能布局。等到2027年这个项目完全建成投产时，正好可以接住行业这一波量价齐升的行情红利。 这种做法不仅是为了多赚点钱那么简单。它是在告诉市场：公司看好未来的走势；它是在给员工吃下一颗定心丸：只要跟着公司干就有钱赚；它更是在给竞争对手发出警告：这个市场格局已经变了。有了这样一个稳固的人才团队作为后盾；有了这个明确的奋斗目标指引方向；有了这个足够雄厚的产能作为保障；我们有理由相信万润新能在2026年和2027年的发展一定会更加顺利。