2024年8月，宝应县的赵某在当地一家物流公司找到了工作，主要负责长途运输。他以为自己找到了一份稳定的职业，谁能想到这工作做了一年多，公司居然没给他签合同，也没交社保。到了2025年10月，公司突然没理由地让他走人，还拖着9月和10月的工资不给发。赵某这下真是失业又欠薪，没招了只好去找江苏省扬州市宝应县总工会帮忙。工会一听这事儿立马重视起来，马上启动了快速响应机制。工作人员一查就知道不对劲，虽说没合同，可依据规定，赵某接受公司的管理和安排干活，双方肯定算事实劳动关系。这公司没签合同、没缴社保、欠工资还违法解除合同，哪条都违法。 为了帮赵某把证据固定好，工会给他提供了“一对一”的专业指导。大家帮他把考勤记录、工作聊天记录、工资条这些关键证据都整理了一遍。等证据准备得差不多了，工会就帮他写了仲裁申请书递交给仲裁委。仲裁申请里写得明明白白，要求支付拖欠的工资、双倍工资差额、违法解除的赔偿金还有社保损失这些钱。仲裁程序一启动，公司一看证据这么扎实、法律规定这么清楚，态度马上就变了，表示愿意接受调解。 工会瞅准这个机会赶紧发挥“桥梁”作用，组织双方坐下来谈。他们既跟老板掰扯法律责任和经济成本，又给赵某解释法律规定和维权路径。经过几轮耐心细致的沟通协调，最后双方终于达成了协议：公司一次性把欠的工资和赔偿款一共4万元都给了赵某，双方这才把关系彻底解除。 这件事儿从头到尾都能看出工会的作用很大：指导收集证据、解读法律政策、帮忙写申请书、指引维权流程，甚至在调解的时候还帮忙做心理疏导，给了劳动者全方位的支持。这次的解决模式也很巧妙，用的是“仲裁前置、调解并行”的路子。在仲裁机构的权威框架下靠着工会的调解优势一次性解决了问题，既保住了劳动者的权益又没浪费司法资源。 这次维权的效果还不错。那家公司所在区域的好多同类企业看到了结果后都挺受教育的，都意识到不规范用工得付出多大代价。在工会的宣传推动下，有些企业开始主动查自己的用工问题，联系没签合同的员工补签合同，还着手给员工办社保登记了。 宝应县这次成功的维权案例是贯彻落实党中央决策的具体行动。这事儿清楚地告诉我们，在劳动关系变得复杂多样的背景下，工会得充分发挥自己的优势和能力打通“仲裁+调解”这些路子。以后还得接着加强宣传教育提高劳动者的维权意识和能力，同时也得让企业负起责任来大家一起努力才能筑牢劳动权益的防线。