劳动者权益保护是司法工作的重要内容；近日，湖南法院省政府新闻办召开的新闻发布会上介绍了过去一年在护航劳动者"薪"权上的工作成效，通过流程创新、执行强化和治理完善等多个维度，构建起较为完整的劳动权益保护体系。 诉讼流程上，湖南法院针对欠薪案件的特点，建立了快速处理机制。长沙市芙蓉区人民法院打造的劳动纠纷"一站式调处中心"，将咨询、投诉、仲裁等环节整合一个平台，实现"一窗通办"，大幅降低了劳动者的维权成本和时间成本。同时，欠薪案件开通绿色通道，实行"当日立案、当日移送、当日调解"的快速处理模式，确保劳动者能够及时获得司法救济。这些举措表明了司法机关对劳动者权益的重视，也反映了现代司法服务的发展方向。 在执行阶段，湖南法院将欠薪问题作为专项治理重点。2025年以来，全省法院开展了治理欠薪专项执行行动，仅长沙两级法院就执行到位劳动报酬超2.9亿元，全省多地集中发放案款，确保劳动者的血汗钱真正落到实处。这个数字的背后，是司法机关对执行工作的重视和有效投入。 值得关注的是，湖南法院在保护新业态从业者权益上进行了有益探索。外卖骑手、网约车司机等新业态从业者因工作形式灵活，往往面临权益保护的空白。湖南法院通过穿透"外包""加盟"等规避形式，实质认定劳动关系，确保这些从业者也能获得劳动法律的保护。这一做法体现了司法创新精神，也适应了经济社会发展的新需求。 多元调解上，湖南法院建立了较为完善的纠纷解决机制。2025年以来，全省法院先行调解劳动争议案件1.1万件，建立了工会联动调解、行政调解、人民调解、仲裁、司法"四位一体"的多元调解机制。这种机制运用了各类调解组织的作用，提高了纠纷解决的效率和满意度。湘阴县人民法院通过司法建议，督促20余家企业规范用工，有关园区劳动争议案件同比下降三成，说明司法的预防和引导作用也在逐步显现。
治理欠薪关乎民生和法治。实现"拿到工资"此基本诉求，既体现司法温度，也检验治理水平。通过快速办理、专项执行、多元解纷和源头预防等措施，建立"快解决、真兑现、可预防"的长效机制，才能切实保障劳动者权益，促进企业守法经营，为高质量发展提供坚实支撑。