就业是民生之本，也是经济发展的晴雨表。
金昌市人社部门将稳就业、保就业作为首要政治任务，通过创新举措和精准施策，推动全市就业形势保持稳定向好。
五年来，全市累计新增城镇就业4.85万人，输转城乡富余劳动力近40万人次，累计帮助4.45万名失业人员和就业困难人员实现就业。
这些数字背后，反映的是就业质量的不断提升和就业容量的持续扩大。
城镇居民收入水平的提升是就业成效最直观的体现。
2024年，金昌市城镇居民人均可支配收入达到55688.85元，较2021年的45648元增长22%，年均增速超过5%，增速位列全省第一，创下近20年来最好水平。
这一成绩的取得，既源于就业机会的增加，也源于就业质量的改善。
为适应新时代就业需求，金昌市人社部门积极推进就业服务创新。
率先建成"金昌就业"智慧服务平台，实现市域内"掌上就业"全覆盖，平台累计注册用户超1.7万人次，成功促成就业意向3000余人。
针对灵活就业人员，建成2个标准化零工市场、10个零工驿站，成为全省唯一的零工市场供求分析工作城市，让灵活就业者也能获得规范、便捷的公共服务。
职业技能培训是提升就业质量的重要途径。
五年来，金昌市开展政府补贴性职业技能培训6.6万人次，超额完成"十四五"规划目标28.75%。
在永昌县创新打造的"共富车间"与"一校一品牌"培训模式深度融合，实现了"培训即就业"，已成功帮助1049名学员走上工作岗位。
招才引智工作同样呈现新气象。
金昌市首创"人才夜市"揽才模式，将招聘会融入城市"烟火气"，打造"现场+直播+云聘"全媒体招聘矩阵，累计提供岗位超过17万个。
针对高校毕业生，推出"出考场、入职场"等特色活动，实现了从校园到岗位的无缝对接。
社会保障是民生安全网和社会稳定器。
金昌市人社部门持续深化社会保障制度改革，稳步提高待遇水平，优化经办服务，织密筑牢社会保障网络。
覆盖范围不断扩大。
全市基本养老保险参保率达到98.7%，城乡居民基本养老保险参保率达98.4%，基本实现法定人员应保尽保。
保障水平稳步提升，城乡居民基础养老金标准已提高至每月229元，对65周岁以上人员倾斜至233元，位居全省前列。
五年来，累计为3.81万名企业退休人员调整提高了基本养老金，各项社保待遇均实现按时足额发放，累计支付各项社保待遇超过70亿元。
服务体验更加便捷高效。
市人社局全面落实企业职工养老保险全国统筹，大力推行"退休一件事"集成服务，让企业职工退休办理从"多地多窗多次"变为"一地一窗一次"。
创新打造的"金小保"政策宣传品牌，以通俗易懂的语言和形式编发政策解读181期，让复杂的社保政策走进千家万户。
制度改革释放惠民红利。
金昌市全面放开灵活就业人员参加企业职工养老保险的户籍限制，积极推进基层快递网点优先参加工伤保险，为新就业形态劳动者撑起"保护伞"。
个人养老金制度全面落地实施，已有6.67万户群众开通账户，为养老储备增添了新选择。
同时，社保基金监管的"安全网"越扎越紧，通过严格稽核，追回违规资金6.23万元，坚决守护好人民群众的每一分"养老钱""保命钱"。
人才队伍建设是高质量发展的重要支撑。
金昌市人社部门紧紧围绕全市"2+4"现代化产业体系发展需求，全力打造规模适度、结构合理、素质优良的专业技术人才和技能人才"两支队伍"。
通过实施重点人才项目、完善人才评价体系、优化人才服务环境等举措，为产业发展提供了坚实的人才支撑。
民生连着民心，民心凝聚民力。
金昌市的实践表明，只有将政策力度转化为民生温度，把制度优势转化为治理效能，才能真正书写出让群众满意的时代答卷。
在迈向共同富裕的新征程上，这种以人民为中心的发展思想，必将为高质量发展注入更持久的内生动力。