在长三角人才竞争日趋激烈的背景下，如何让政策红利真正转化为人才吸引力，成为各地政府面临的重要课题。
南通市崇川区以人才房票政策为突破口，创新组建由青年骨干组成的“青骑兵”宣讲团队，通过系统性改革传统政策宣贯模式，探索出一条精准触达、高效转化的新路径。
政策落地的核心难点在于信息不对称。
传统“大水漫灌”式宣讲往往存在受众覆盖不精准、政策解读不深入等问题。
崇川区委调研发现，区域内高层次人才、新就业群体对安居政策存在差异化需求，而碎片化传播易导致政策红利被“折叠”。
为此，区委宣传部牵头建立“选拔—培训—实战”全链条机制，从全区各街道择优遴选120名青年骨干，经政策解读、传播技巧等专项培训后，组建首支专业化宣讲先锋队。
这支队伍的创新实践体现在三个维度：在精准度上，针对中远船务等高新技术企业技术人才密集特点，宣讲员以数据对比和案例推演，直观展示博士购房最高48.2万元的综合让利；在场景化方面，将政策解读融入“青年联谊”“新春市集”等社交场景，通过婚前婚后申领差异等实务解析，实现政策与需求的精准匹配；在传播广度上，打造“崇川春晓号”移动宣讲平台，利用春节返乡潮在接驳车开展流动服务，使中科院博士生等潜在人才在抵通第一时间感知政策诚意。
这种创新模式已显现多重效益。
数据显示，2024年一季度崇川区人才房票申领量同比增长67%，其中35岁以下青年占比达82%。
更深远的影响在于，通过青年宣讲员与人才的同龄对话，构建起政策信任纽带。
如参与宣讲的技术员邵旭青所言：“用‘首付计算器’等工具现场演示，比文件条款更能打动人心。
” 前瞻未来，这种“政策找人”的主动服务模式，或为长三角城市人才工作提供新范式。
南京大学公共政策专家指出，崇川实践揭示了政策效能提升的关键：从“政府端菜”转向“人才点单”，从“统一宣讲”升级为“分众传播”。
随着“青骑兵”队伍向数字经济、跨境电商等新兴领域拓展，其经验有望在更大范围复制推广。
人才房票政策的成功推广，不仅体现了崇川区对人才工作的重视，更反映了新时代政策宣传工作的创新发展方向。
从"滴灌式"的精准宣讲到"嵌入式"的场景融合，再到"矩阵式"的全域覆盖，崇川区"青骑兵"的实践充分证明，只有将政策宣传与人才需求紧密结合，将专业表述转化为生活语言，才能真正让政策红利惠及更多群体。
展望未来，崇川区应继续深化这一创新模式，不断完善人才服务体系，让更多优秀人才在这片热土上实现梦想、安居乐业，为城市高质量发展贡献更多人才力量。