停工留薪期，这是你在工作中受伤后休息养病的时间段，公司应该按你原来的工资福利待遇来发钱。这12个月的平均收入，包括绩效、季度奖、年终奖还有各种补贴，都必须算进去。别信公司说只发基本工资或者病假工资，这样做是违法的。你在这段时间里的任何医疗费用都应该由单位负责报销，甚至是辅助器具费。如果单位没给你买工伤保险，那么所有费用都得单位出。护理的事也得单位负责，可以派人照顾或者支付护理费给你。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重可以延长，但最多不能超过24个月。 停工留薪期结束或者伤情稳定了，就得进行劳动能力鉴定了。鉴定完伤残等级后，停工留薪期的待遇就停了，接下来你会享受伤残待遇比如一次性伤残补助金或者按月发放的伤残津贴。不过只要你还需要治疗，工伤医疗保障就还在。 要拿到“工伤认定决定书”，公司应该在出事30天内去申请。如果公司拖着不办你自己或者近亲属一定要在1年内去申请才行。病历、诊断证明、缴费发票还有休假条这些证据都要保存好。和主管、HR沟通的微信记录、邮件也要有意识地保留。 很多人在这件事上吃哑巴亏是因为对“原工资福利待遇”这七个字理解不到位。绩效、年终奖这些到底算不算？法律条文写得清清楚楚，现实往往是一地鸡毛。公司总是找各种理由来解释为什么不给你发这些钱。但仲裁庭会怎么看？你的“原工资”到底该由谁来定义呢？2026年的今天依然有无数打工人在这件事上吃亏。记住这些关键信息：停工留薪期的时间限制、工伤保险的作用还有证据保存的重要性。