说实话，我真不想说那些关于跳槽时闹心的经历，不过有些坑确实是必须得避开。我那会儿急得不行，特意为了辞职给自己预留了足足两周的“冷静期”，可到了周五下班时，对面那位女生一声吼说要离职，这一下可把我点爆了，根本没多想就给领导发了条“周一细谈”的短信。结果大老板当场回怼我是不是党员，把心思搞得这么重，这可把我给整蒙了。等周一她在MSN上装死不回话，我气不过直接甩了辞职信过去。谁承想周一这天事情突然变了样，她沉默了好一会儿后干脆放话让我随意。 谁能想到这竟然是一场噩梦的开始。当天我不仅被逼签字走人，电脑被格式化到连颗螺丝钉都不剩，就连拿了这2.5万的违约金都不顺利，硬生生被砍成了2万。人事那边还来一句“等流程走完再谈”，把我给打了个措手不及。直到那一刻我才如梦初醒：辞职哪是啥爽文啊，那是一场谈判桌上的较量，一时冲动只会把你的筹码全弄丢了。 离职后的麻烦更是没完没了。当我好不容易拿到调档函打算去原单位补个章时，才发现门锁已经换了，打印机也不见了。同事都不知道跑到哪去了，想跟谁说句“再见”都找不到人。更离谱的是我在MSN上撞见了大老板，她劈头盖脸地骂我“把聊天记录发好友”，还说我是个骗子。我真是百口莫辩——就因为之前休年假编了个理由，现在就被扣上了这顶永久的帽子。 公司制度就像铁栅栏一样死硬死硬的：想休个假都得五关六将地过一遍，感觉我像是欠公司一条命似的。我在那一刻彻底明白了：离职根本就不是一个句号，而是信用清零的倒计时开始了。 要说真正让我非走不可的原因啊，其实就在部门领导的一次饭局吐槽上。她听说手下的年轻人私底下说了句“××方案真烂”，当晚就开会点名痛骂所有人。到底是谁泄的密？没人敢承认。于是整个部门立马陷入了互相举报的怪圈——你说我背后嚼舌根，我说你小题大做，整个办公室乌烟瘴气。 还有两件让人想不通的八卦：部门领导之前约《华南虎事件》的关克写书呢？书是出了，可人却被大家贬得一文不值；她还特意给余秋雨写了序指望能帮个忙，结果余秋雨没看上不说，“含泪劝灾区”那事儿也翻了车。 跟这种衰神领导共事啊，就像坐过山车一样刺激极了。最高点的时候我赶紧按了离职按钮。我觉得我走了就是保住了自己的命。 要是不想再踩坑的话，我把整个辞职流程给大伙儿理一理： 4.1 先别急着点头答应。把公司、地点、文化、职责、薪酬这些东西列成五张表好好打分对比一下，看看是不是真的非走不可；如果心里还在犹豫的话，不妨看看内部还有没有更适合你的位置。 4.2 通知顺序有讲究。最好先找直属上司当面聊聊再发正式辞职信；千万别拿辞职当筹码去要挟老板——那是老板一眼就能看穿的把戏。 4.3 给自己留点面子。按照合同提前30天通知（试用期的话提前3天）就行；把最后一天的工作写进邮件并抄送人事一份；别信发完辞职信就开始摸鱼摆烂。 4.4 把交接工作做细。把项目进度、客户信息、操作诀窍都写成书面清单；把继任者当成小白一样手把手教到位。 4.5 别把关系闹僵了。离职面谈的时候只谈工作就行，别翻旧账；如果有什么矛盾尽量用专业的话说出来点到为止就行。 4.6 最后写封感谢信吧。给老板和团队发一封统一的邮件表示感谢；世界其实很小今天你走了明天说不定还能遇见呢；保持联系就是给自己留条后路。 其实说白了天下没有不散的筵席嘛。当你把辞职信郑重地交到对方手里的那一刻你要记住：你辞掉的不是工作而是那个不满意的自己；你迎来的也不是所谓的自由而是下一个起点前的冷静期罢了。希望你下次按下发送键的时候心里想的都是笃定而不是后悔啊。