工作累到生病，想把这个算成工伤其实挺难的，关键得看符不符合法律里“视同工伤”的条件，不能随便说是在工作中出的事故。要是因为长期加班、压力大导致突发疾病或者人没了，能不能认定工伤？这种情况认定起来很严，主要看符不符合那些特定的情况。根据《工伤保险条例》第十五条第一款，“视同工伤”的情形就是：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”这就要同时满足几个条件： 1. 工作时间：正常上班、加班或者出差的时候都算。 2. 工作岗位：就是具体干活的地方，还有因为工作去的地方（比如开会的会议室、去客户那边）。 3. 突发疾病：上班的时候突然就得病了，不一定非得跟工作直接有关系（比如心脏病、脑出血）。 4. 后果严重：要么当场就死了，要么马上送医院抢救，但在48小时内还是没挺过去。这个48小时是从医生开始接诊算起的，过了这个时间就算不上了。 至于一般的疲劳、慢性劳损或者心理疾病，通常都不算工伤。法律里对因病认定工伤的情况特别严。 举几个能算工伤的例子：员工在办公室开会时突然心脏病发了，送去医院没抢救过来，30小时后去世了；工人在车间干活时脑溢血当场去世。 不太容易算的情况有：长期加班后回家休息时病发去世（没在工作时间和岗位）；在岗位上不舒服回家后病情加重，送到医院抢救过了48小时去世。 还有那种因为太累积攒成慢性病（比如癌症），这不算突发疾病，也很难证明和工作有直接关系。 那怎么证明是因为工作劳累导致的呢？主要靠职业病这条路。要属于国家法定的职业病目录才行（像尘肺病、中毒等），得去专业机构检查诊断。 这种过劳维权挺难的，关键是证据和法律条文要清楚。如果真突发了病送医院了，病历上得把发病的时间地点写明白。 要证明自己一直很劳累就得拿出加班记录、考勤、工作聊天记录这些证据。如果是突发情况就赶紧申请“视同工伤”认定；如果是慢性病就先查是不是职业病目录里的病。 建议大家找专业律师帮忙看看案子。还可以去劳动监察部门投诉公司加班太厉害，这样既能维护自己的权益又能固定证据。法律对“过劳致病”认定很小心，主要保护那种突然死了的情况和法定职业病。 这告诉我们劳动者要注意自己的身体极限，把加班的证据保留好；单位也要保障休息权别让悲剧发生。出了意外知道法律怎么规定才能更好地维权。