（问题）当前，就业结构性矛盾仍较突出：一方面，部分企业在转型升级中对技能型、复合型人才需求上升；另一方面，求职者在岗位匹配、信息获取、职业规划等方面仍存在“找不到、找不准、留不下”的痛点。
尤其在节后返岗与招聘高峰叠加期，如何把岗位供给、政策服务和就业指导更高效地送到群众身边，成为提升就业公共服务质效的关键课题。
（原因）白银以资源型城市和产业城市为特征，有色金属、新材料、化工、装备制造等产业链条较为集中，用工需求呈现“岗位类型多、技能要求细、招聘时效强”的特点。
同时，求职群体日益多元，既有高校毕业生、返乡人员，也有转岗人员与技能提升需求者，传统招聘会在时间、场景和服务集成度上难以完全覆盖。
基于此，当地以夜间场景叠加便民服务的方式，推动招聘从“集中发布信息”向“综合就业服务”延伸，把招聘、培训、政策、创业等要素一体化组织，提升供需对接效率。
（影响）此次“才聚铜城·‘马’上有岗”人才夜市在两天内吸引1.1万多人到场，办理求职登记922人、收到简历627份、初步达成就业意向214人，体现出节后用工与求职需求的活跃度，也反映出公共就业服务对供需撮合的现实成效。
活动组织25家企业集中入驻，推出600多个岗位，涵盖地质技术、化工操作、电解、电气工程、行政文员等类别，既对接了当地优势产业用工，也兼顾不同学历、不同技能层级人群的就业诉求。
值得关注的是，线上直播吸引1.9万余人次在线观看，拓宽了服务覆盖面，为异地求职、在岗观望和时间受限群体提供了低成本参与渠道，有助于降低求职信息不对称，提高人岗匹配的可能性。
（对策）提升就业服务的关键，在于把“岗位供给”与“能力提升、政策保障、职业指导”同步推进。
此次活动设置招聘专区、政策咨询专区、技能培训报名专区、创业成果展示专区等功能区域，并提供“一对一”答疑、简历优化、面试技巧指导等服务，体现了从单纯招聘向“全链条就业服务”的转变。
前期通过多渠道发布企业及岗位信息，扩大知晓度，有助于提高到场求职者与岗位需求的匹配度，减少无效对接。
现场设置“政策灯谜”“知识盲盒”以及无人机、机器人互动等环节，在提升参与度的同时，也增强了政策宣传与岗位信息触达的效率。
下一步，可在岗位质量评估、用工需求动态发布、意向达成后的跟踪服务等方面进一步细化：例如对达成意向人员开展回访与转化跟踪，对重点企业建立“岗位清单+技能画像”，推动培训资源与岗位需求精准衔接；同时强化对灵活就业、见习岗位与创业扶持政策的解读，帮助求职者降低试错成本、稳定就业预期。
（前景）从趋势看，“夜市式招聘”与“直播带岗”等新型服务形态，符合城市生活节奏与群众办事习惯，具有更强的触达能力与传播效率。
随着产业升级与新质生产力发展加快，企业对技能人才的需求将更趋专业化、稳定化，公共就业服务也需要从“阶段性活动”走向“常态化机制”。
白银以产业需求为导向，推动线上线下联动、服务功能集成，有望在稳岗扩容、促进重点群体就业、提升人力资源配置效率等方面形成可复制的经验。
若能进一步强化数据化支撑、完善岗位与培训协同机制、提升就业服务的精细化水平，将为地方经济高质量发展提供更稳固的人才支撑和就业保障。
白银市人才夜市活动的成功实践，为破解就业难题提供了新思路。
在就业形势复杂多变的背景下，唯有不断创新服务形式、深化政企合作，才能实现人才与岗位的精准对接，为地方经济发展注入持久动力。