嘿，各位老铁，今天聊个劳动纠纷的事儿。上海市第一中级人民法院刚把一起案子判下来了，维持原判，支持公司开除那个严重违纪的员工蔡某。这事儿得从2009年说起，那年10月，蔡某入职了这家公司。公司规矩定得死死的，工作日早上9点必须准时打卡上班。结果你猜怎么着？这家伙天天迟到，特别是到了2024年6月至7月这短短不到两个月的时间里，他居然迟到了19次！这让公司实在忍无可忍。公司先给他打招呼、谈话，他就是不听，最后公司直接把他给开除了。蔡某不服气，先是找了劳动仲裁，没成想败诉了，这才把官司打到了法院。他辩解说自己迟到都是因为电梯挤、手机信号不好或者考勤机坏了这些客观原因，而且每次也就晚到几分钟，没影响工作。再说了，家里事情多，负担重，公司应该体谅他才对。 用人单位那边就不服气了，说你别找借口了。你这不是短期的问题，是长期养成的坏习惯。公司早就提醒过你好多次了，尤其是在2024年6月初还专门跟你谈过心。你当时态度还好点，结果才消停一个月不到，7月份迟到的次数反而变多了。这说明什么？说明你完全有能力改却不改，就是故意不遵守规矩。 一审法院把这事查得清清楚楚。法院觉得吧，电梯排队这种事儿你以前就知道怎么回事，提前出门就能解决。你说家里困难让人同情也没用啊，这跟上班迟到是两码事。况且你也没申请过弹性工作安排。再说了，公司在整顿考勤的时候大家都改了就你不改，这说明公司是统一标准处理的。 法院认定你短时间内这么频繁迟到，主观上就是没把公司的规章制度当回事儿，客观上也影响了管理秩序和工作效率。所以公司把你开除是合法合理的。 蔡某不服一审判决又上诉了。上海市第一中级人民法院二审也没啥可说的了。他们觉得公司有权管自己的人嘛，只要规章制度是通过民主程序定的、也没违法就行了。蔡某明明知道规矩还不改多次违规，公司说这就叫严重违纪也没毛病。 这个案子告诉我们啥道理呢？法律既保护员工的权益也保护公司的管理权。员工干活得勤快、遵守规矩这是必须的，不然合同没法好好履行。公司靠着合理合法的制度管人也是为了大家好、维护公平的工作环境。 司法裁判通过一个个案例给大家划好底线。劳资双方都得在法律框架里做事才行，只有这样才能构建一个真正和谐共赢的局面。谁也别想乱来或者逃避责任哦！