县域就业新气象 2月16日清晨，锡林公园内人头攒动，蕉岭县2026年首场大型线下招聘会此拉开帷幕；与往年不同的是，本次招聘会以“家门口就业”为核心定位，梅州万烽箱包有限公司等15家企业现场释放普工、技术岗、管理岗等300余个职位需求，最高月薪达7000元。据主办方统计，仅上午便有逾千人完成求职登记，服装制造、电子装配等劳动密集型岗位咨询量居前。 供需两旺背后的深层次动因 蕉岭县人社局负责人指出，此次招聘热度攀升主要源于三上因素：一是县域产业升级带动用工需求扩张，以箱包制造为代表的传统行业正通过技术改造提升产能；二是“百千万工程”实施后，县级财政对企业社保补贴、技能培训等支持力度加大；三是新生代劳动力择业观念转变，超过六成受访青年表示“更看重本地工作的稳定性与亲情陪伴”。 ，活动现场特设劳动力资源数据库采集点，通过数字化手段建立动态就业档案。该创新举措被纳入蕉岭县2026年十大民生实事，旨在破解以往“企业招工难”与“劳动者找工难”并存的结构性矛盾。 政策组合拳赋能就业生态 除常规岗位对接外，主办方联动金融机构、公积金管理中心等单位设立综合服务区，提供“政策包”“金融包”“安居包”三位一体支持。以万烽箱包为例，该企业不仅为员工缴纳五险一金，还配套建设员工公寓与食堂，其车位工岗位虽需技能认证，但企业承诺提供带薪培训。 分析人士认为，这种“岗位+保障+发展”的全链条服务模式，反映出地方政府正从单纯组织招聘向构建可持续就业生态转变。蕉城镇就业驿站数据显示，近三年本地就业留存率已从58%提升至72%，其中乡村振兴人才驿站孵化的35个创业项目带动就业超400人。 产才融合的长远布局 从参会企业结构来看，建材、通信等新兴产业占比同比提高18个百分点，折射出县域经济多元化发展趋势。蕉岭县“百千万工程”指挥部办公室透露，今年将重点培育3个特色产业集群，计划新增就业岗位1500个以上。同步推进的“工匠培优计划”拟投入专项资金800万元，定向培养机械加工、物联网安装等领域技能人才。
就业是最大的民生。蕉岭县创新就业服务方式，让求职者和企业在“家门口”实现高效对接，既回应了群众需求，也展现了县域经济发展的新机遇。随着本土企业的成长和政策的提升，更多劳动力有望在家乡实现就业创业梦想，为蕉岭县高质量发展注入新动力。