近年来，随着乡村振兴推进、基层治理现代化提速，基层团组织青年凝聚、志愿服务、社会动员、校地合作各上承担的任务更细更实。但一些地区，基层团务工作仍面临人手不足、专业能力不够、资源对接不顺等问题，尤其在寒暑假、“三下乡”等集中活动时段，工作量会明显增加。如何在不加重基层负担的情况下提升团务效率、带动青年参与，成为不少地方的探索重点。针对此现实需求，樟树市共青团近日面向全国高校公开选拔樟树籍在读大学生，兼任乡镇（街道）团委副书记，计划选聘20人。根据招募安排，报名对象为全日制大专及以上在读学生，政治面貌为中共党员（含预备党员）或共青团员；任期原则上为1年，即2026年2月至2027年2月——表现优秀者可续签——最长不超过3年。岗位采取“寒暑假到岗、在校远程”的弹性模式：寒暑假到岗坐班，参与共青团日常工作、基层治理及社会实践活动，推动校地资源对接；在校期间以远程方式协助推进任务落实。选聘流程包括报名、面试、公示、聘任四个环节，报名截至1月22日，面试拟于1月27日开展，拟聘名单计划于1月31日前公示。 从原因看，此次公开选聘是基层团组织对工作方式的一次主动调整。一上，高校青年群体信息获取快、组织动员强，志愿服务、活动策划、新媒体传播、项目对接等上更容易发挥特长，为基层团务带来新做法。另一方面，樟树籍学生对家乡情况更熟悉，沟通协作与情感认同上更有基础，有助于形成“愿意来、留得住、干得好”的预期。同时，“寒暑假坐班、学期远程协助”的设计贴合在读学生的学业节奏，既保障基层关键时段用人需要，也尽量避免简单增加学生负担，增强了岗位的可执行性。 从影响看，这一探索如能顺畅运行，可能带来多上效果：其一，基层团组织服务、引领、凝聚青年的触达能力有望增强，团务工作活动策划、项目执行、宣传传播等环节更趋专业。其二，校地资源对接渠道可深入拓宽，大学生能将所学专业与家乡需求对接，在社会调查、产业调研、公共服务优化等上形成更实在的成果，推动社会实践从“走访参观”向“参与式、项目化”转变。其三，对学生个人而言，基层岗位提供更贴近真实治理场景的锻炼机会，有助于提升组织协调、群众沟通、政策理解等能力，也为更好认识国情社情、增强公共意识提供平台。 同时也要看到，兼职岗位能否见效，关键在机制设计与管理保障。此次招募明确“兼职期间原则上无薪资待遇”，由任职乡镇（街道）提供办公场所、用餐支持等必要保障；任期结束后出具工作表现鉴定，对优秀者统一出具实践证明，对无特殊原因且表现不合格者取消兼任资格。整体来看，这种“保障到位、评价跟进”的安排，有利于保持岗位的公益属性和规范性。但在落地中仍需进一步细化：一是明确岗位职责边界和工作清单，避免任务泛化或临时加码，确保兼职工作可量化、可考核、可协同。二是建立导师带教与日常沟通机制，乡镇（街道）团组织安排专人对接，提高任务分解、过程指导和复盘总结的质量，减少“有岗无事”或“有事无序”。三是强化成果导向，鼓励以项目为牵引推进校地合作，如青年志愿服务品牌打造、暑期社会实践项目孵化、乡村公共服务调研与改进建议等，使参与成果可沉淀、可延续。四是完善权益保障与安全管理，寒暑假到岗涉及出行与实践活动，应健全安全教育、风险提示、请销假和应急处置等制度，确保规范运行。 从前景看，面向在读大学生选聘基层团务兼职干部，是引导青年学子参与基层建设的一种务实做法，也是基层在人才引入与治理创新上的“小切口”尝试。随着各地在青年工作中更强调项目化推进、专业化支撑、数字化赋能，类似“校地协同、弹性到岗”的模式有望在志愿服务、社区治理、乡村公共文化等领域形成更多实践。下一步，如能完善工作评价、成果转化与长期激励机制，并加强与高校实践教学、就业指导等体系衔接，将更有利于把短期兼职转化为更持续的人才回流与资源回流。
樟树市的这个探索折射出基层工作在用人方式和工作机制上的新需求。吸引优秀大学生参与基层建设，既能缓解关键时段的人员压力，也为青年学生提供更具体的实践锻炼空间。“校地协同、资源互补”的路径，对其他地区具有参考意义。随着更多青年走进基层、参与实践——有望为乡村振兴增添动力——也为基层治理现代化提供更多青年力量。