问题——解除独董提案罕见引关注，分歧集中在薪酬与履职边界 可靠股份公告称，董事会已审议通过解除景乃权独立董事职务的议案，并将提交股东会审议。公司在公告中列出解除理由，包括景乃权“丧失独立性”“未尽到勤勉尽责义务”以及“缺乏独立董事职业操守”等。此外，景乃权本人及公司董事鲍佳对该议案明确表示反对。双方围绕事实认定、程序合规与履职评价展开公开分歧，对应的披露篇幅较长，显示公司内部意见分歧仍在持续。 从公司披露内容看，本次争议的重要触发点集中在董事鲍佳薪酬安排的讨论。公司称，在薪酬与考核委员会会议上，相关汇报涉及鲍佳年度薪酬与其实际提供劳动或服务情况，并据此提出调整薪酬的考虑。公司认为，景乃权在讨论中提出以“董事津贴”等方式维持既有发放标准，并出现“不当言论”，偏离独立董事应保持的独立判断立场。景乃权则回应称，其履职出发点是依法合规、维护公司及中小股东利益，并对解除理由的合法合规性提出质疑。
此事件的最终走向取决于公司股东会投票结果，但其意义已不止于单一公司。它提示市场，独立董事制度的价值不在“设立”本身，而在能否真正发挥监督与制衡作用。健全的公司治理需要权责清晰、程序可执行，也需要董事、管理层与股东之间形成基本的尊重与信任。一旦这种平衡被打破，长期价值创造将受到影响。可靠股份的内部争议，或可成为资本市场重新审视公司治理机制的一次契机，推动更多上市公司建立更透明、更可核验、更可执行的治理框架。