这事儿说来挺让人气愤的，石家庄就发生过这么一档子让人哭笑不得的职场闹剧。很多打工人都希望能遇到个大方、有眼光的老板，工资自然就高了，但这里头有个坑得防着——男员工和女老板之间，往往很难单纯当同事相处。 有个叫小刘的哥们，在一家少儿英语培训机构打工。刚开始他干活挺卖力，可那女老板不仅工作上瞎指挥，还老爱在私下里暗示他点别的意思，想跟他发展点超出工作的关系。小刘这人挺有原则，虽然嘴上没明说拒绝，但总是一副爱搭不理的样子。这女老板非但不收敛，反而变本加厉，非得让小刘事事都听她的。 有一回小刘实在受不了了，把手机聊天记录翻出来一看，好家伙，女老板居然发了大段话，不许他和别的女同事说话。他心里那个火呀，直接提了离职。可这时候女老板又开始耍无赖了，说把他开除了，工资得月底才给结。小刘心里嘀咕：“这会不会是我最后一笔工钱呀？” 事情哪有这么简单？女老板以前没少骚扰别的男同事，搞得别人不得不走。小刘这才意识到自己没遇到过干净的职场环境。这一离职果然出事了，工资一直没动静。他赶紧去培训机构要钱，没想到的是那地方早关门大吉了，门口围了一堆家长在讨说法。 据说是因为培训机构倒闭了，家长们的退费成了问题。之前经营得好好的女老板这会儿联系不上了。小刘后来听老员工说才明白：她就是想用这种手段逼员工走人、拖欠工资。最后这个女老板跑路了，大家的钱是肉包子打狗——有去无回了。 从法律上说她这是犯罪了。对于这种挪用资金、失联的行为，受害者完全可以报警冻结财产追讨损失。小刘虽然守住了底线没吃亏可这回也没捞着工资钱。这事儿告诉咱们职场上的那些“潜规则”还是得硬气点顶着走，千万别轻易妥协。