江苏省苏州市相城区人民法院处理了一个劳动争议案，主角是张某。张某的公司突然让他调到外地去干活。张某当时家里情况有点特殊，孩子还小，需要照顾，还有一个孩子正在做康复矫正，所以他就跟公司商量能不能不去外地。可公司没搭理他，就把他在原工作地的考勤权限关了，还说他违反考勤制度，直接把他解雇了。法院经过审理觉得，公司根本没跟张某好好商量，也没拿出足够理由说明非要跨地域调岗，就这样单方面变工作地点还解雇人，这显然是违法的。最后判决公司得给张某赔钱。这个案子告诉我们，劳动合同变更是要双方谈好的，特别是工作地点、岗位这些重要条款。用人单位的调岗权不能随便用，得在法律规定的范围内才行。 法律上规定，合法的单方调岗不是企业想怎么来就怎么来的。首先得是双方谈好了。如果劳动合同里写了什么概括性条款也不行，还是得具体协商。就像案子里公司想用格式条款代替协商就不行。还有就是法律规定了一些情况下用人单位才能单方调岗，比如员工病好了但干不了原来的活、不能胜任工作、客观情况变了这些。超出这些范围的调岗是没依据的。而且调岗本身还得是合理必要的。目的要是为了企业经营需要，不是为了整人或者逼人离职；新工作得适合员工的能力；工资不能随便降；地方变了也不能让员工生活太不方便。 当员工收到调岗通知的时候，不能光听公司说什么也不能硬扛。最好让公司拿出书面通知，把原因、新岗位、工资、地点和生效时间都写清楚。要是口头通知就先别急着同意。接下来可以用三步法来分析一下：看看公司的理由有没有事实依据；想想这次调岗对你的工资、上班时间、发展还有家庭有没有影响；看看公司有没有提前跟你谈、说明理由。如果觉得不合理或者程序有问题，你有权提意见。提意见最好用书面方式发邮件或者寄挂号信去说清楚你不同意这个调岗。千万别故意旷工让公司抓到把柄。如果遇到像张某那样被关考勤权限的情况，一定要保留你去原工作地点上班的证据。 法律对怀孕、哺乳的女职工还有工伤职工这些特殊群体保护更多一些。比如孕期的女职工公司不能因为怀孕就调岗降薪。苏州市相城区人民法院这次判决不光是为了帮张某讨回公道，也是告诉大家用人单位得按法律规矩来办事。大家只有都懂法守法才能把关系处好。这个案子给用人单位一个提醒，也给员工一个信心。