在传统劳务市场面临信息不对称、匹配效率低等痛点的背景下，衡山县探索出一条数字化赋能灵活就业的新路径；记者走访发现，该县零工市场通过"衡山智聘"平台实现三大突破：一是打破时空限制，电子屏与手机端同步更新300余家企业用工需求；二是建立动态人才库，为求职者提供不少于3次岗位推荐；三是首创"就业服务专员"制度，从登记到上岗全程跟踪。 此创新模式的诞生源于多重现实需求。随着乡村振兴战略推进，当地返乡务工人员年均增长15%，但县域产业结构调整滞后导致结构性失业问题凸显。同时，物业服务、家政护理等行业季节性用工缺口达2000人次。县人力资源服务中心主任张慧娴介绍："过去用工方和求职者像在黑暗森林里摸索，现在通过数据画像实现秒级匹配。" 市场化运作机制是平台持续发展的关键。政府负责场地建设和监管规范，第三方企业湖南智才伯乐科技承担技术运维，用工单位按效果付费。这种"铁三角"模式既保障公益性——又确保可持续性。数据显示——平台将企业平均招工周期从7天缩短至1.5天，求职者等待时间减少60%。当地物业公司负责人唐新汉表示："旺季用工需求现在两天内就能满足，人力成本下降20%。" 不容忽视的是，该体系特别关注重点群体就业保障。针对中高龄求职者设置"绿色通道"，为应届毕业生提供职业规划服务，并联动12家培训机构开展定向技能提升。中专毕业的袁某通过平台获得稳定操作工岗位后感慨："比起在外漂泊，家门口就业既能照顾父母，收入也不差。" 专家认为，这种"小切口"改革具有示范意义。中国劳动学会特约研究员指出，县域零工经济规模已突破万亿，衡山模式的可贵之处在于将数字治理思维融入公共就业服务，其三级网络体系建设经验尤其值得中西部县市借鉴。下一步，当地计划接入社保、劳动仲裁等政务系统，打造全链条就业生态。
就业是最大的民生。衡山县以数字化手段重塑零工市场服务生态,让灵活就业从"马路市场"走向"智慧平台",从无序对接转向精准匹配,既表明了基层治理的创新智慧,也展示了以人民为中心的发展理念。当更多地方将就业服务做细做实,让求职者"触屏可及"找到心仪岗位,稳就业保民生就有了更坚实的支撑,高质量发展也将获得更充沛的人力资源保障。