初春时节，东至县香隅镇迎来一场规模可观的招聘盛会。2月25日，由县人社局联合有关部门组织的化工新材料专场招聘活动在香隅村党群服务中心举办，这是新春以来该县开展的第二场大型招聘活动，也是首次根据特定产业链的专业化招聘尝试。 从综合性招聘向产业专场招聘的转变，反映了地方就业服务的精准化升级。东至县作为化工新材料产业集聚地，该产业已成为县域经济的重要支撑。然而，产业发展与人才供给之间的结构性矛盾日益凸显。传统的综合招聘会虽然参与企业众多，但难以满足特定产业对专业人才的集中需求。此次专场招聘正是针对此现实问题的有针对性探索。 本次招聘会邀约华尔泰、广信农化等40余家化工园区重点企业参展，提供岗位近2000个，涵盖自动化操作工、安环管理员、DCS中控、设备工程师等多个层级。这些岗位设置充分考虑了产业链的完整性，既包括对技术工人需求，也包括对普通劳动力的吸纳，形成了从基础岗位到技术岗位的全覆盖。特别是针对返乡农民工的"普工岗"设置，为农村劳动力提供了就近就业的机会，有助于推动农村人口向产业工人的转变。 招聘会现场的火热场景充分说明了这一专业化对接的有效性。1500余名求职者入场参加，700余人现场达成初步就业意向，参与度和成功率均超出预期。来自香隅村的返乡务工人员张先生的经历意义在于代表性。在浙江从事化工工作五年后，他选择回乡就业，看中的正是本地企业提供的具有竞争力的薪资待遇和完善的社会保障。这种现象反映出，随着县域产业的发展和完善，本地就业机会的吸引力在不断提升。 需要指出，招聘会现场设置的政策咨询服务台同样人气旺盛。应届毕业生补贴、技能培训资助、创业担保贷款等若干扶持政策的咨询排起长队，说明求职者对政策支持的关注度很高。这表明，仅有岗位供给还不够，配套的政策支持体系对求职者的决策同样具有重要影响。地方政府在提供就业机会的同时，还需深入完善政策宣传和服务指导，让更多人了解并充分利用各项扶持政策。 从更深层看，这场专场招聘会说明了地方政府推进产业发展与就业创业联动的新思路。通过精准对接产业需求与劳动力供给，既能为企业解决用工难题，也能为求职者提供更加匹配的就业选择，形成产业、企业、劳动者的良性互动。这种做法有助于提升就业质量，促进人才向主导产业集聚，为县域经济的高质量发展提供人才支撑。 东至县人社部门表示，将继续聚焦县域主导产业发展需求，常态化开展精准化、专业化招聘活动。这意味着专场招聘将从一次性活动转变为制度化安排，形成与产业发展相适应的长效就业服务机制。同时，还需完善职业培训体系，提升劳动力的产业适应能力，为产业升级提供源源不断的人才储备。
就业一头连着民生，一头连着发展。以主导产业为抓手推进精准招聘，把岗位、政策、培训和保障送到群众身边，既能帮助更多人就近就业、稳定增收，也能为产业升级提供更扎实的人才支撑。把“招得来、留得住、干得好”真正落到实处，才能让县域发展与群众获得感同步提升。