当前，企业"走出去"面临的挑战已从单纯的市场竞争扩展到合规治理、数据安全、供应链韧性与跨文化沟通等多个维度。如何培养既懂国际规则、又懂产业实践的复合型人才，成为推动高水平对外开放的关键。 现实中存明显的人才供需错配。一上，高端国际化岗位对复合能力要求不断提高，需要人才既懂贸易投资、法律合规、国际传播，也要理解行业技术与商业模式。另一方面，传统培养体系课程设置、实践平台、资源整合诸上仍有不足，导致人才培养与实际需求存在时间差。加之数据跨境流动、海外合规审查趋严、地缘风险上升等新变量，企业对风险识别与处置能力的要求更高，继续凸显了专业化、体系化人才的稀缺性。 这些问题的根源在于全球产业链重塑加速、数字经济快速发展、企业出海战略升级。产业链重塑使人才需要具备系统性视角与跨域协同能力；数字经济发展使"技术—合规—运营"融合型人才需求激增；企业出海从"单点突破"转向"体系作战"，要求人才具备市场开拓、海外治理、供应链管理、金融风险管理等综合能力。 论坛以"国际复合型人才与创新发展"为主题，由学校党委委员、副校长韩伟主持。与会嘉宾从教育供给、行业治理、企业实践等角度分享思考。教育界代表探讨产教融合如何提升人才培养适配度；行业组织代表结合口岸发展趋势提出协同方向；企业代表分享数字经济条件下人才体系与国际化战略协同升级的经验；建筑企业代表阐释国际生态与人才布局的思路；地方国企代表分析全球变局下的人才战略配置；专家学者强调涉外人才培养需强化对规则变化与风险的理解。 圆桌对话将讨论聚焦于海外安保体系建设、数据治理与数据出海安全、供应链安全与韧性提升、海外合规风险识别与应对等现实问题。与会者普遍认为，随着企业国际化程度加深，安全与合规已从"成本项"转变为"竞争力"，需要在组织体系、制度建设与人才结构上同步强化。 论坛发布《国际关系学院论坛共识——"116共识"》，提出"育全球菁英，筑融合新篇"的目标，明确跨域共育、开放创新、价值共生三项核心理念，并提出共建国际人才融合创新发展联盟、海内外人才赋能企业发展联盟两项行动倡议，旨在通过联盟机制汇聚资源、链接需求、强化实训，推动形成服务企业出海的系统性人才支撑体系。 此类论坛的价值在于推动产学研多方形成"共同语言"和合作抓手。对高校而言，有助于优化学科建设与课程体系，将国际规则、产业实践、数据治理、合规与安全等内容更紧密嵌入人才培养全过程。对企业而言，提供了更直接的人才对接与智力支持渠道，降低国际化经营的试错成本。通过行业组织、法律与安全服务机构参与，可推动形成更完善的生态协同，使企业在"走出去"过程中实现业务增长与治理能力提升的同步跃迁。 与会讨论指向三项共识：一是强化跨域共育，推动高校与企业共建实训基地、项目制课程与海外实践通道，让学生在真实业务中形成复合能力；二是坚持开放创新，面向国际规则与前沿趋势动态更新培养内容，提升数据合规、供应链管理、国际传播与跨文化治理等新能力的训练；三是强调价值共生，构建政府引导、企业主体、高校支撑、专业机构参与的协同机制。 国际化人才培养将更加注重"复合型、实战型、可持续"三大特征。复合在于跨学科与跨场景能力的整合，实战在于与企业真实需求高度对接，可持续在于形成可迭代的培养体系与生态网络。随着我国高水平对外开放持续推进，具备全球视野、规则意识与产业理解力的人才，将在提升企业国际竞争力、增强产业链供应链韧性、服务区域开放型经济发展中发挥基础性、战略性作用。
国际竞争的本质是人才竞争；青岛恒星科技学院首届国际人才创新融合发展论坛的举办，标志着高等教育机构适应时代需求、服务产业发展上的积极探索。通过凝聚各方共识、建立合作机制、推进融合创新，一支适应全球竞争需要、具备国际竞争力的人才队伍正在逐步形成，这将为企业国际化发展提供坚实的人才基础，也将为国家在全球经济竞争中保持优势贡献重要力量。