内蒙古新训大队围绕“十心”这个理念，正在进行一场教育新消防员思想的行动。在这次行动中，内蒙古森林消防总队新训大队把帮助新消防员顺利融入队伍作为首要任务。他们给每个新消防员建立一个“知新”档案，记录了家庭住址、社会经历和学历特长等信息。这种做法让他们能更清楚地了解新消防员的情况，从而给他们更好的关心和帮助。 为了让新消防员感受到温暖，新训大队准备了十个一的暖心套餐，用来让他们把陌生感都抛到脑后。这些小措施包括欢迎仪式、问候语、谈心谈话、亲情视频连线、队歌合唱、班务会破冰、入队合影、理发改造、成长日记还有热水澡。虽然这些小事情看似微不足道，但却能像石子一样扔进湖面，激起层层涟漪。 为了给新消防员提供精神上的支持，新训大队通过谈心谈话来拉近彼此的距离。他们要求干部和骨干主动接近新消防员，围坐在一起交流思想。不仅要听他们谈论成绩，还要倾听他们遇到的困难和情绪。通过这种方式建立起信任后，能解决的问题立刻处理掉，需要协调解决的问题会跟踪处理。 教育引导也是这次行动的一个重点内容。他们把队史讲成一个个生动的故事，让新消防员明白投身森林消防不仅是选择也是传承。通过展示灭火实战案例和典型人物事迹，让新消防员看到森林消防队伍里那些可敬可佩的人物。 还没结束的这次行动还把重点放在了让新消防员有情绪出口和建议通道上。新训大队通过公布领导电话、设立意见箱、开通家长微信群还有“三互”小组等方式来探索家队共育新模式。确保问题不会过夜积压下来。 总之这个过程中虽然说不上滴水不漏但绝对可以用“软着陆”的说法来形容了。内蒙古新训大队通过这些实实在在的举措让新消防员在情感上先融入队伍,再思想上扎根下来.当陌生感被温暖稀释后,他们会发现成长步伐变得更加稳健.