2011年周某在一次节假日嫖娼被警察抓了现行，事后没敢把这事说出去。一直到2017年银行搞内部大排查时才查到他的记录。银行发现后立马按规定把他辞退了，周某觉得自己这事儿是在放假时干的，跟上班没关系，再说都过了好几年才处理，认为公司的解雇行为违法，就去打官司了。 法院最后觉得公司做得对。银行的那些规矩是大家伙儿一起定的，还公示过了，上面写着嫖娼这事儿就直接辞退。周某的行为不光触犯了治安法，也违反了单位的规矩。法官说，员工得跟单位说实话，这是最起码的诚信。周某瞒了这么多年，让单位没法及时管这事，责任全在他自己。银行查出来后马上走流程，还找工会征求过意见，程序上一点毛病都没有。 这次判下来算是把公司的管理权和员工的义务给划清了。法院说了，只要公司的制度合法，就有约束力。那些破坏公序良俗或违法的事儿，单位有权按制度处理。就算过去很久了或者跟工作没关系，也不能推脱责任。现在法官对这种不讲诚信的行为都挺支持单位的。 对于大家以后该咋办也给了建议。公司得把制度搞得更完善些，该公示的公示清楚。平时得多盯着点员工的行为，早点发现问题早点处理。员工自己也得懂法守规矩，别老想着钻空子。工会也得帮忙协调协调。 以后这样的案子会更看重程序对不对和结果公不公平。司法机关会多查查员工是不是有诚信问题。大家一起努力才能把职场文化搞正了。