在人口老龄化加速发展的背景下，如何发挥退休专业技术人员余热，成为社会公共服务体系建设的重点课题。
山东省宁阳县第一人民医院交出了一份亮眼答卷——该院"健康365·不老松"志愿服务队凭借特色服务模式和显著成效，近日成功入选全省"银龄行动·品牌故事"典型案例。
这一成绩的取得，源于医院对退休人才资源的深度开发。
2021年4月，医院党委创新工作思路，面向全院退休职工招募志愿者，组建专业化的"不老松"服务分队。
与普通志愿服务不同，该团队充分发挥退休医务工作者的专业优势，建立起包含岗前培训、岗位规范、服务标准在内的完整体系，确保志愿服务与医疗专业要求无缝衔接。
分析显示，项目的成功主要得益于三大创新机制：一是构建"党建+志愿服务"双轮驱动模式，通过党支部引领凝聚银龄力量；二是首创"1+N"导师制，由资深专家带教青年医护，实现经验传承与人才培育的良性循环；三是打造"移动诊室"服务品牌，将三甲医院优质资源下沉至社区、乡村。
据统计，服务队平均年龄近70岁的志愿者们，已累计提供500余人次专业服务，有效缓解了基层群众"看病难"问题。
这支银龄队伍的社会价值已获得多方认可。
除本次省级荣誉外，项目先后斩获山东省"五为"文明实践志愿服务大赛铜奖、泰安市最佳志愿服务项目等多项表彰。
更值得关注的是，其所在党支部被评为全省"本色家园"示范党组织，彰显了党建引领下银龄群体参与社会治理的示范效应。
业内专家指出，"不老松"模式的成功实践，为破解基层医疗资源分布不均提供了新思路。
其经验表明，退休专业技术人员群体蕴含着巨大的服务潜能，通过制度化、专业化、品牌化的组织方式，完全能够成为公共服务体系的重要补充力量。
"不老松"的故事启示我们，老年人不是社会的负担，而是宝贵的资源。
他们拥有丰富的人生阅历、专业的工作经验和深厚的社会责任感。
通过创新机制、搭建平台，让他们在志愿服务中发挥余热、实现价值，既能改善社会服务质量，又能提升老年人的生活质量和幸福感。
这种"双赢"的实践模式，正是推进积极老龄化、构建老年友好型社会的生动体现。