一、问题背景：女职工权益保护仍存现实短板 在基层林区，受地域偏远、法律资源分布不均等因素制约，部分女职工对自身劳动权益的法律边界认知模糊，面对职场侵权、家庭纠纷等问题时，往往缺乏有效的法律应对手段。
与此同时，部分企业在用工管理中对女职工特殊保护规定的落实仍不到位，"三期"保护执行不规范、职场性别歧视隐性化等问题在基层劳动关系中时有出现。
如何将法律保障从文本层面落实到群众日常生活，成为基层司法机关面临的现实课题。
二、原因分析：党建引领推动司法服务主动作为 敦化林区基层法院此次活动的推出，源于该院对党建与审判业务深度融合路径的持续探索。
该院认为，党员法官干警不仅是司法裁判的执行者，更应成为法治理念的传播者和群众权益的守护者。
将党建工作的组织优势与民事审判的专业优势相结合，主动走出法庭、走进企业，是将"司法为民"从理念转化为行动的必要路径。
此次活动正是在这一工作导向下，由民事审判庭统筹部署、党员法官具体落实的一次主动服务实践。
三、活动内容：精准聚焦女职工关切的法律议题 活动中，党员法官庄晓敏结合林区审判实践中的典型案例，围绕民法典、妇女权益保障法及女职工劳动保护特别规定等核心法律文本，重点就女职工"三期"权益保护、职场合法权益维护、反家庭暴力法律机制、婚姻家庭财产分配以及人身安全保护令的申请适用等内容进行系统讲解。
讲解过程中，法官以通俗语言解读法律条文，以真实案例剖析权益受损情形，并现场解答女职工提出的具体疑问，有效拉近了法律与普通群众之间的距离。
四、实际影响：多方受益推动和谐劳动关系构建 此次普法活动产生了多层面的积极效果。
对于女职工个体而言，法律知识的有效传递增强了其依法维权的意识与能力，有助于在权益受损时及时采取合法途径寻求救济，而非陷入被动或采取非理性方式处理纠纷。
对于企业而言，活动同步引导用工单位依法规范管理，有助于从源头减少劳动争议的发生，为构建稳定、和谐的劳动关系提供法律支撑。
对于司法机关自身而言，这一模式也是提升司法公信力、增强群众对法院认同感的有效途径。
五、对策路径："党建+普法+企业服务"模式的制度化探索 该院此次采用的"党建+普法+企业服务"协同推进模式，将党的组织动员能力、法院的专业资源与企业的实际需求有机整合，形成了一套可复制、可推广的基层司法服务工作机制。
据悉，该院下一步将持续深化党建与业务工作的融合深度，不断创新司法服务形式，延伸服务触角，推动普法宣传和便民利民活动常态化、制度化开展，为林区社会和谐稳定与高质量发展提供更加坚实的司法保障。
守护女职工合法权益，既是法治社会的应有之义，也是促进劳动关系和谐、激发发展活力的重要基础。
以党建引领凝聚司法为民合力，把法律服务送到职工身边、把制度规范落到企业日常治理之中，才能让“看得见的公平正义”在更多具体场景中落地生根，为基层稳定与高质量发展不断增添确定性与安全感。