在承前启后的关键节点上，湖南省主动召开了全省激励干部担当作为座谈会。这个会把大伙儿的心劲儿凝聚到了一起，就是为了给高质量发展注入更强的动力。中国共产党人干实事的风格，还有湖南本地的湖湘文化精神里，担当作为的精神早就刻进骨子里了。咱们回头看看湖南过去是怎么发展起来的，敢闯敢试、遇到困难也不怕，这股劲头一直是推动湖南前进的关键。现在湖南要搞产业升级、深化改革，想实现高质量发展，虽说机会多挑战也不小，但越是到了这个时候，越需要干部们拿出“闯创干”的精气神，主动去面对风险和问题。 座谈会特别指出，光说不干可不行，必须落到实处。首先得把对党忠诚的根子扎稳，脑子里想的、心里信的、手上干的，都得跟党中央保持高度一致，这才是干活的正确方向。其次要树立正确的政绩观，得有“功成不必在我”的心胸，只求干出能经得起时间、实践和老百姓检验的实成绩。具体到干“三高四新”这些大事上，得敢想敢改；跑到乡村振兴一线去，得带着对老百姓的感情干实事；碰到风险和纠纷的时候，心里得有底、能解决复杂问题。 会上还表扬了那些真正干事、成绩突出的先进典型。这些人的例子说明，责任得扛在肩上，心里时时装着事儿才能把活儿干好，才能把蓝图变成现实。这是咱们湖南干部队伍的一个缩影，也展示出了全省那种积极向上的整体风貌。要想让干部们一直这么敢担当、愿意担当，光靠喊口号不行，还得有科学的制度保障和组织关怀来撑腰。 湖南省各级党组织一直坚持既严管又厚爱，鼓励大家干实事。一方面给干部多练练脑子、练练本领，让他们有能力担得起重任；另一方面用真金白银树起那些重实干的用人导向。严格按照“三个区分开来”的要求办事，给敢于负责的干部提供容错纠错机制、澄清正名机制还有考核激励机制，帮他们把心放下。 通过这种管理方式就能解决“洗碗效应”的问题，把那些敢负责、肯干事的干部保护好、使用好。最终形成一种“能干的就有位子、优秀的就有优先机会”的好风气。号角已经吹响了新征程的开始号角了。这次座谈会既是一次思想上的重新统一和精神上的再动员，也是对任务的一次重新部署和行动上的再出发。全省的党员干部要把这次会议当成新起点的开始。 要跟着先进模范走，把担当精神像血液一样融入骨子里变成行动习惯。用那种咬住青山不放松的韧劲和不用鞭子自己就会往前走的自觉态度去面对机遇和困难。不管是好事还是难事都要往前冲不退缩。通过一届接着一届干、一锤子接着一锤子敲的持续奋斗劲儿一定会汇集起推动湖南高质量发展的强大力量。在实现中国式现代化这条路上一定会书写出更加辉煌的湖湘篇章。