医疗机构女性职工占比高，日常承担诊疗、护理、沟通等多重任务，工作节奏快、压力大。如何在保证医疗服务质量的同时，增强职工的获得感和归属感，成为基层工会的重要课题。同时，传统文化的传承也需要更多贴近生活、便于参与的实践形式，让非遗从展示走向体验。 南通四院工会与招商银行港闸支行联合打造"非遗植物敲拓染画"体验活动，以节日为契机、以非遗为抓手，创造可参与、可传播的文化场景。植物敲拓染以花叶为媒、敲拓为法，将自然纹理转化为艺术图案，参与门槛低、互动性强，适合工作之余开展。活动现场，专业老师讲授技法流程、材料选择、构图搭配等要点，帮助参与者快速上手，消除"不会做、做不好"的顾虑，增强成就感。银医联动也为活动组织和资源整合提供了便利，说明了多方共建共享的基层治理思路。 在创作过程中，女职工根据审美挑选花叶、自主设计布局，既专注又放松，有助于缓解工作压力。更重要的是，集体体验为不同岗位的职工创造了交流空间，大家在分享技法的同时，也交流工作体会和生活感受，增进了团队凝聚力。对医院而言，这类活动把"人文关怀"从口号落到日常，把工会服务从"节日慰问"延伸到"常态赋能"。对非遗保护而言，体验式传播扩大了受众覆盖面，让传统技艺以更贴近现代生活的方式"活起来"。 业内人士建议，医疗机构工会开展文化活动应更强调需求导向和可持续性：一是完善活动体系，根据不同群体和科室特点设置多层次主题，如非遗体验、健康管理、心理疏导等，提升服务的针对性；二是强化专业支撑，引入非遗传承人、艺术教育者和心理健康专业人士，形成"文化体验+情绪支持"的复合型服务；三是推动资源联动，与金融机构、社区文化场馆、公共文化服务平台等合作，形成多元投入的工作格局；四是注重成果转化，通过院内展示、公益讲堂等方式，让职工作品融入医院人文建设，提升传播力和参与度。 随着公众对医疗服务品质期待提升，医院软实力建设的重要性日益凸显。以传统文化为载体开展职工关怀，既能提升队伍凝聚力，也能塑造更具温度的机构形象。南通四院表示，将继续以文化为纽带、以关怀为桥梁，把优秀传统文化融入职工生活和医院文化建设。若"非遗进单位"的实践形成可复制、可推广的经验，将在更广范围内推动传统文化传播与基层治理创新的融合。
文化是精神的寄托，也是凝聚力的源泉。南通四院工会以非遗文化为纽带，以人文关怀为桥梁，让女性职工在传承优秀传统的同时，感受到组织的温暖。这种将文化建设与职工关怀相结合的做法，既丰富了职工的精神文化生活，也为她们在守护健康、践行使命的道路上带来了新的精神力量。更多的企业和机构应当重视职工文化建设，让每一位职工，特别是女性职工，都能在工作中绽放光彩。