一、互动演艺成为景区增长新动力 今年以来，多地景区通过互动演艺项目实现了客流和口碑的提升；长春市动植物公园的互动演艺项目带动国庆期间夜游客流同比增长13%，单园复购超过20次的游客突破3000人次。横店影视城上元灯会期间，百场沉浸式演出累计吸引游客10万人次。 2026年元旦假期，广东全省接待游客1787.5万人次，实现旅游收入99.8亿元。业内人士指出，游客对互动体验和情感共鸣的需求不断增长，传统观光模式正向参与式、体验式转变。 湖南炭河古城、河南开封清明上河园等景区的实践表明，当游客从旁观者转变为参与者，景区的吸引力明显提升。广东清远古龙峡景区元旦假期新增客流2.67万人次中，互动演艺项目贡献了11.3%的增量。 二、新职业岗位需求快速增长 沉浸式文旅项目发展带动了景区演艺角色成为新兴职业。辽宁本溪关山湖景区发布月薪5000元的招聘信息后，咨询电话应接不暇。河北太行五指山景区开出月薪6000元招募演艺人员，涉及的话题迅速登上网络热搜。 横店影视城已形成较为完整的从业体系。14万注册演员中，专职从事景区演艺的人员达8000至1万人。春节等旺季期间，各园区同时在线角色超过300个，每月定期组织面试选拔。欢乐谷、方特、长隆等大型主题公园也将演艺角色列为常设岗位。 从业者背景多元化。横店某园区演艺人员王皓此前从事声乐教学8年，转型后仅用七天便晋升为特约演员。该职业为艺术类专业毕业生和表演爱好者提供了新的就业选择。 三、行业发展面临规范化挑战 快速发展的同时，这一新兴职业也暴露出不少问题。全国人大代表、无锡拈花湾文化投资发展有限公司董事长吴国平指出，部分景区项目存在重视形式而忽视文化内涵、追求短期流量而缺乏长远规划的现象。 从业者权益保障不足。由于职业定位模糊、劳动关系界定不清，部分从业人员面临合同不规范、社会保障缺失等问题。此外，高强度的现场互动对从业者心理素质要求较高，但相应的心理支持机制尚未建立。 知识产权保护薄弱也制约着行业创新。优质角色设定、剧情创意、互动模式容易被模仿复制，原创团队的投入难以得到有效保护，影响了内容创新的积极性。 四、代表建议推动职业规范化 针对上述问题，吴国平代表提出系统性建议。首先，应将景区演艺角色纳入国家职业分类大典，明确岗位标准、技能要求与职业发展路径，为从业者提供清晰的职业预期。 其次，建议将相关内容纳入职业教育体系，通过专项资金和艺术基金支持，培养专业人才，提升行业整体水平。同时，应强化知识产权保护，建立原创内容登记与维权机制，保护创作者合法权益。 在劳动权益保障上，吴国平建议推动景区与从业者依法签订劳动合同或劳务协议，探索适合灵活就业特点的社会保障方案，建立心理辅导与投诉处理机制，维护从业者身心健康。 五、文旅融合开辟产业新空间 业内专家认为，景区演艺角色的兴起反映了文化旅游深度融合的趋势。这一模式将传统景区的静态展示转变为动态体验，将单向观赏升级为双向互动，符合体验经济时代的消费特征。 从产业发展角度看，规范化的职业体系有助于提升服务质量，延长产业链条，创造更多就业机会。一个成熟的沉浸式文旅项目可带动演艺、餐饮、住宿等多个产业发展。
从单向观赏到双向互动，从物理空间到情感场域，中国文旅产业正在经历价值重构。这场由"情绪经济"驱动的变革，既考验着经营者对文化深度的挖掘能力，也衡量着社会对新型就业形态的包容程度。当每一个互动角色都能获得职业尊严，每段沉浸体验都承载文化厚度，"流量变现"才能真正升华为"价值创造"，为文旅高质量发展注入持久动能。