问题：春节后企业用工需求集中释放，但求职者面临信息不对称问题。节后是企业复工复产的关键时期，订单增加导致用工缺口扩大，而部分返乡劳动者希望就近就业却缺乏岗位信息、招聘流程等必要资讯，形成"企业招工难、群众就业难"的结构性矛盾，影响经济稳定和居民收入。 原因：供需双方需求多元，公共服务需更精准。中小企业招聘渠道分散，难以形成规模效应；农民工、退役军人等重点群体更关注岗位稳定性、技能匹配度和权益保障，需要更系统的政策支持。同时，基层就业服务的协同程度直接影响招聘效率和群众体验。 影响：本次招聘会搭建"家门口"就业平台，效果显著。活动街道广场举办，组织50多家企业提供涵盖制造、研发、行政等领域的岗位，吸引1000多名求职者参与，现场达成就业意向600余份。企业通过集中招聘降低了成本，求职者通过面对面沟通提高了透明度。活动还提供政策咨询、法律答疑等服务，有效回应了群众关切。 对策：形成多方协同的服务闭环。在区委统战部指导下，区新阶联董家塅街道分会牵头组织活动，整合统战资源下沉基层。新阶层人士参与就业引导、政策解读等服务，与街道形成协同机制，提升了服务效率。实践证明，就业服务需要整合分散资源，构建可持续的公共服务体系。 前景：推动就业服务从临时活动转向长效机制。未来可在三上发力：建立岗位信息库和重点群体服务台账，提高匹配效率；结合制造业需求，联动职业培训和岗位实训；加强劳动权益保障，营造稳定就业环境。随着统战资源和社会力量深度参与，"就近就业、企业稳产"的综合效应将更加明显。
芦淞区的实践表明，解决就业结构性矛盾需要政府与市场协同发力；当政策更贴近基层需求，社会力量更深入参与公共服务，就能实现民生与经济的平衡发展。这场招聘会不仅搭建了就业桥梁，更展现了统战工作在社会治理中的独特价值——凝聚共识、汇聚合力，让发展成果惠及每个群体。