工程建设领域欠薪问题较为突出的背景下，嘉峪关市人社局近日查处的一起典型案件引发关注。涉案企业负责人在2023年至2025年用工期间，仅向23名工人发放部分生活费，累计拖欠工资107万余元。经调查，该企业不仅长期欠薪，还通过公户与个人账户之间一百余次异常资金往来转移财产，涉嫌故意逃避支付责任。此类行为反映出部分用工主体仍存侥幸心理。尽管《保障农民工工资支付条例》已对工资专户管理等作出明确规定，仍有企业试图通过“三角债”推责、财务造假等方式规避义务。本案中，涉事企业在行政部门介入后仍消极应对，导致工人持续上访，影响社会秩序。该案的严重性主要体现在三上：一是拖欠时间长达两年，直接影响劳动者基本生活；二是企业具备支付能力却恶意转移资产，主观恶意明显；三是拒不落实行政部门整改要求，公然对抗监管。这不仅损害劳动者权益，也冲击市场信用体系，影响涉及的稳就业、保民生政策落地。针对欠薪顽疾，嘉峪关市采取多项措施综合治理。人社部门会同公安、检察机关建立案情会商机制，核查资金流向并固定关键证据；对涉事企业实施失信联合惩戒，纳入“黑名单”并开展跨部门信用约束；同时督促发包方将剩余工程款27万余元优先用于支付工人工资。通过“行政执法+刑事司法+信用惩戒”的联动处置，提高了打击力度，也为同类案件提供了可借鉴的路径。从长远看，该案具有明确警示意义。随着《刑法》第二百七十六条之一和《保障农民工工资支付条例》更落实，欠薪治理已形成民事、行政、刑事相衔接的制度体系。嘉峪关此次刑事移送传递出清晰信号：欠薪不是一般民事纠纷，触碰法律红线必将依法追责。下一步仍需强化工程款与工资分账管理，落实工资保证金等制度，从源头降低欠薪风险。
保障劳动者按时足额获得报酬，是民生底线，也是法治底线。对恶意欠薪依法移送、追究刑责，并同步实施信用惩戒，表明治理欠薪将动真格、出重拳。只有把制度落到实处，把部门协同链条衔接顺畅，才能更好守住每一分“血汗钱”，让守信守法者更安心，推动用工环境更加公平有序，为经济社会稳定发展夯实基础。