24名工人要回了血汗钱，这次调解只用了一天，梁平法院用了“两状”示范文本帮忙，成功解决了这个纠纷，还入选了最高人民法院的多元解纷案例库。2022年开始，这24名工人陆续进了一家食品公司，负责生产、仓储和后勤等岗位。到了2024年初，公司订单锐减，资金链断裂，欠了工人们近30万元工资，还有6人在2023年12月的社保都没交上。工人多次协商都没结果，就去找当地综治中心帮忙，希望能先把钱给他们，再补缴社保。梁平法院调解小组先帮工人们理清账目，因为他们提交的材料很乱。法官拿出起诉状示范文本，教他们填工种、出勤天数、计件单价等12个指标。不到两小时就弄出了一张详细的欠薪清单。人社部门也核查了社保缴费记录，确认那6人确实没交。面对公司没钱还想拖延的问题，法官给企业算了三笔账：时间账、成本账和法律账。一次性付清能享受调解减半缴费优惠；分期支付要承担诉讼费和律师费；要是拒付还会上失信名单。人社部门也说断缴社保每天要收滞纳金，还会影响退休待遇。公司实在扛不住压力，只好答应谈一谈。 调解小组把现场搬到了综治中心的调解室。先让工人代表发言说诉求，再让公司财务解释现金流情况。最后定了个“3+3”分期方案：先给总额的30%，剩下70%分三期还清。社保一次性补缴完毕。经过两轮协商，24个人都签字同意了这个方案。当天下午公司就按调解书给了首期8.6万元；一周后剩下的钱和6个人的社保也都补齐了。工人代表给法院送了锦旗，表扬示范文本好。这个案子告诉我们：欠薪纠纷加上企业困境的时候，“两状”示范文本能让事实清楚诉求明确；多部门联动像一股合力一样能给工人撑腰又给企业指路。只有让法律条文更接地气才能实现双赢。