在区域经济高质量发展的背景下，如何破解人才链与产业链脱节问题，成为各地面临的共同挑战。
作为省会西部科创走廊的核心承载区，长清区拥有得天独厚的资源优势：13所高等院校集聚，20万师生与5200余名高端人才在此深耕。
然而，长期以来，高校科研成果转化率不高、校企对接不畅等问题制约着区域创新发展。
针对这一现状，长清区创新推出"海右·双创人才港"项目。
该项目选址大学城核心区域，首期建设7000平方米多功能空间，打造"孵化+服务+生态"全周期支持体系。
通过建立"校地人才创新发展工作机制"，平台已成功吸引12个优质项目入驻，涵盖智能制造、生物医药等前沿领域。
齐鲁工业大学王丽教授团队的"RoboMaster机甲大师赛运营与科技创新企业孵化项目"是其中的典型代表。
该项目以赛事为纽带深化产教融合，计划三年内孵化10家机器人科技企业。
同时，齐鲁工业大学与奥图自动化合作的省级重大专项，成功攻克冲压自动化核心技术，实现年成本节约超千万元。
这些案例生动展现了校地协同创新的巨大潜力。
长清区相关负责人表示，未来将重点实施"四大行动"：创新柔性引才模式，精准对接高校智力资源；依托顶级赛事IP加速科技企业孵化；系统举办品牌活动营造创新生态；深化校企资源互通构建良性发展格局。
这些举措将有力推动"人才链—创新链—产业链"的深度融合。
从区域发展角度看，"海右·双创人才港"的启用不仅优化了当地创新创业生态，更将为济南建设"强新优富美高"现代化强省会注入新动能。
特别是在当前各地竞相争夺人才的背景下，长清区通过制度创新盘活高校资源，探索出了一条可复制、可推广的校地融合发展新路径。
人才工作既要“引得来”，更要“用得好、留得住、发展得强”。
“海右·双创人才港”和“人才之家”的启用，体现出长清区从“拼资源”向“建生态”、从“重引进”向“重转化”的治理转向。
把高校优势转化为产业优势，把青年潜力转化为发展动力，需要长期制度供给与服务耐心。
唯有持续打通人才链、创新链与产业链的衔接通道，才能让更多创新成果在地方落地生根，形成可持续、可复制的高质量发展路径。