春节临近，县域劳动力市场面临新挑战。商超物流等行业用工需求激增40%，同时大量返乡人员急需短期工作。传统招聘模式信息不对称、效率低下，对文化程度有限的灵活就业群体尤其不友好，"找工作难"与"招工难"的矛盾日益凸显。 青阳县人社局发现，九华社区年货集市日均人流超3000人次，是精准对接供需的理想场景。他们提前半月摸排企业用工需求，筛选出薪资透明、技能要求适中的四大类岗位。活动现场的"零工驿站"用展板清晰展示时薪和工作内容，配备专职讲解员答疑解惑。其中三分之一的求职者现场注册了县域零工服务平台，该平台已累计服务1.2万人次，就业匹配率达67%。 效果立竿见影。46岁的返乡务工者王秀兰在现场与本地超市签订月薪临时协议，既能照顾家人又有过年收入；某快递网点负责人两天内就补足了春节值守团队。相比传统招聘会，这种场景化服务的供需对接效率提升3倍以上，人均咨询时间从原来的冗长流程缩短至8分钟。 该做法的成功反映了基层治理的三个创新点：公共服务从被动受理转向主动融入生活场景；利用节庆聚集效应精准投放资源；通过数字化工具延伸服务链条。县人社局计划建立动态岗位数据库，在乡村旅游季、农忙时节等关键时段复制推广这一模式。中国人民大学劳动人事学院专家认为，这种"民生服务+文化场景+数字赋能"的组合方案，为县域灵活就业问题提供了可复制的解决思路。
就业是最大的民生。青阳县的该创新启示我们，做好就业工作需要政策支持和岗位供给，更需要贴近群众、便民利民的服务理念。当公共服务主动走进社区、融入日常生活，当求职者不用奔波就能找到机会，就业工作才真正成为看得见、摸得着的实事。这种以群众需求为出发点、以便利为目标的服务创新，值得更多地方学习借鉴。