汉得信息这次通过调研，对未来人与AI的合作模式有了新的看法。他们觉得，2026年的某天，也就是3月22日，或者准确地说是2026年3月22日，人们和人工智能之间会有很大的变化。这个变化就是“极致分工”，把大家分成“强规则”和“弱规则”两种状态。AI在处理“强规则”的时候特别拿手，比如那些结构严谨、可以重复执行的工作。汉得信息就用自己的DeepSeek-Coder模型和H-ZERO平台推出了“飞码”，叫H-AI Coder。这个工具能给程序员生成辅助代码，虽然还是要人工调整一下，但确实提升了开发效率。 不过，他们也提到很多岗位还是需要人来把关。像客户服务、方案设计和研发这些领域，人类的灵活性和创造力还是很重要的。所以这次观点并不意味着人会被完全取代，反而会更紧密合作。AI是用来辅助和优化的，让人的工作更高效。汉得信息的前景设想就是让大家一起协作，把界线划分得更清楚。 在实际操作中，“飞码”已经深入到了编码环节，提高了效率也促进了团队技能提升。程序员可以把时间花在创新和复杂问题上，而不是琐碎重复的工作里。虽然AI在这方面很厉害，但有些工作还是需要人类的经验和直觉去做决定。 展望未来，汉得信息认为AI应用会越来越广泛，处理“强规则”任务会很有优势。但是人类处理“弱规则”的任务还是很重要的。未来的工作场所就是人机合作的样子，互相补充才能创造更高的生产力。这种转变不仅是技术进步也是思维革新。企业需要重新考虑人才培养和岗位设置来适应这种变化。 这次汉得信息的观点引发了技术层面的关注，也让大家开始思考未来的人机关系了。随着AI技术不断进步，怎么在“强规则”和“弱规则”之间找到最好的合作方式是每个企业和从业者都要面对的挑战。未来的工作场所就是人类和AI共同创造的舞台，这种合作模式成功与否会直接影响企业的创新能力和市场竞争力。