湖北工会搞了个叫“五小”的创新活动，就是小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，专门鼓励职工在工作岗位上动动脑筋。虽然这个活动看起来不起眼，但是给湖北高质量发展带来了很大的帮助。每年湖北都有30多万个“五小”成果冒出来，80%的成果都给用到了实处，还有1.5万多个国家专利呢。无数一线职工把自己的金点子变成了提效降本的好办法。 拿黄石新兴管业有限公司的鱼满红来说吧，他是个27岁的青年工人。他从2022年大学毕业当上工人，2023年就进了武志峰创新工作室。在劳模师傅带底下，他很快就成了骨干。这次他搞的那个铸铁机用四涡旋铁水溜嘴装置项目还得了2025年湖北省职工百优“五小”创新大赛的优秀成果奖。从2025年5月开始用这个项目后，备件损耗大幅降低，每个月能给单位省下差不多八万块钱呢。鱼满红说这多亏了他的智慧和巧手。 工会给大家搭平台，让“五小”能落地开花。湖北省总工会把全省职工百优“五小”创新大赛作为主要抓手，带动各级工会建设起一个多层次、全覆盖的体系。各地响应得挺热烈，襄阳市总工会搞了个“大赛引领+工作室孵化+基层联动”的立体体系，每年都能出一万多项成果，转化率超过90%。宜昌市总工会用“竞赛发动+工作室培育”的机制，攻克了1842个技术难题，创造了近60亿元的效益。黄石市总工会弄了个“赛事平台+基层网络+激励机制”的网络，还把优秀成果完成人纳入了“东楚工匠”培养计划。 如今在湖北，“五小”创新已经渗透到了各个层面。东风汽车集团有限公司杨军创新工作室的骨干李家明针对新能源汽车智能网联测试需求搞了个项目，把老旧设备智能化升级了一把，累计赚了126.6万元。湖北三丰机器人有限公司职工张想成发明的新能源车电池岛式装配站不光让单位多赚了1561万元，还解决了传统产线升级的问题。全国五一劳动奖章获得者高钰敏领着团队研发了个钢丝绳在线检测仪，能提升效率30%，安全事故少了不少。 像中国移动襄阳分公司动力班班组长陶凯乐研发的一种精确送风系统就更实用了，三年下来省下了500万元电费。这些例子告诉我们：只要肯动脑动手，“五小”创新就能发挥大作用。