年轻干部的培养得靠“文火慢炖”。习近平总书记就说过，干部的成长是有讲究的，从他们一开始工作到能独当一面，长成党和国家的中流砥柱，那得经过好几个坎儿，一层层慢慢熬。现在越来越多的年轻干部凭借自己的真本事、新点子还有那股冲劲儿，在各行各业干得风生水起，源源不断地给新时代添了不少活力。 不过呢，也有些地方在培养年轻人的时候太急功近利。为了凑班子年龄结构，他们把提拔速度当成了衡量成绩的大指标，把客观规律给忘了。这就好比是用大火爆炒，看着菜很快出锅了，可里面还是硬邦邦的。这么干出来的干部虽然年龄上达标了，但能力、经验还有群众基础都跟不上趟，以后很难扛起大梁。 所以说啊，年轻干部的成长还是得慢慢来。这里的“文火”就是说要顺着规律慢慢来培养；“慢炖”就是说要在干活儿里头多积累多沉淀。基层那地方才是最好的大炉子，也是年轻人“墩墩苗”的好土壤。只有让他们在一线见点世面、长点见识、强健筋骨，解决问题里攒经验，应对难事里练本事，根基才稳、后劲才足。 对年轻干部自己来说，也得把那股浮躁劲儿收一收，沉下心来“墩苗壮骨”。要明白每次低头听听群众说啥心里才踏实，每回啃下政策落实这块“硬骨头”都是本事的长进。这些小事看着不起眼，却是成长路上的独门配方，能让初心更纯、本领更扎实。只有能耐住性子坐冷板凳、扛住压力接烫手山芋，在这熔炉里反复打磨，才能从纸上谈兵变得知行合一，真正成了能堪大用、能担重任的栋梁之才。 （来源：中国组织人事报 作者：张旭）