在山东省济宁市汶上县搞“产改”，大伙儿都在找“匠星”聊聊心里话，把发展合力凝聚起来。这次活动去了车间、合作社这种一线地方，直接跟大伙儿拉家常，看看政策到底是怎么落地的。调研的结果挺明显，“产改”在提技能、强赋能这方面作用挺大。 山东省劳动模范赵洪强在井下抽空讲了，煤矿加大对新设备新工艺的投入，职工培训和技术革新机制也跟上了，干活效率高了，安全水平也上去了。赵洪强说，以前靠经验的老办法慢慢不行了，现在都得按科学标准来。“过去大家都愿意学技术搞创新。”这种变化正好反映了“产改”拿技能当导向的设计思路，正推着传统产业往高素质劳动力支撑的现代化路子上走。 在农村这一块儿，“产改”也带来了新变化。全国种粮大户张道立在智慧农业的屏幕前介绍说，“政策支持下的技术培训和科技引进，”科学种田、绿色种植成了真。“通过精准施肥、智能灌溉和生态防控，”合作社粮食增产了，农业面源污染也少了。社员收入稳了，“土地也能可持续利用了。” 这种效果跟乡村振兴战略接上了轨。刘军觉得“敬业”不就是对产品质量死磕到底嘛。高级技师丁奎兵也说了，“技能提升是安全和效率的基础。”要想创新就得敢想敢干。 大伙儿普遍认为，“产改”通过给职业发展铺好路、把技能评价激励做好了，“就给工人成长提供了制度保障。”“技术培训变成了常事”，竞赛平台花样多了。“创新成果能变现。”“这种政策支撑—技能提升—价值实现的好循环”，“慢慢形成了尊重劳动、爱技能的风气。” 汶上县的调研说明，深化产业工人队伍建设改革既是提升素质的好办法，“也是推动经济高质量发展的大支柱。”劳模工匠是亲历者也是推动者。“反映了一线人对技能成才、创新驱动的迫切希望。”未来还得再把政策协同和基层创新搞好点，“让‘产改’的成果惠及更多人”，“给现代化建设加把劲儿”。