在"十四五"规划实施期间，山东省滨州市扎实推进就业优先战略，交出了一份亮眼的民生答卷。
这座位于黄河三角洲的城市，通过系统性改革创新就业服务模式，为全国稳就业工作提供了有益借鉴。
面对经济转型期就业结构性矛盾突出的现实挑战，滨州市人社局深入研究就业市场新特点，构建起多层次政策支撑体系。
出台《促进高质量充分就业的若干措施》等系列文件，形成具有滨州特色的就业政策框架。
政策红利持续释放，累计为11万余家次企业减免失业保险费7.93亿元，发放稳岗返还资金2.79亿元，惠及职工116万人次，有力稳住了就业基本盘。
创新服务模式是滨州就业工作的突出亮点。
该市打造的"社区微工厂"模式将就业服务下沉至基层，依托便民服务场所建成202家社区微业服务站，实现就业失业登记等15项服务"就近办"。
同时开发"云零工"平台和"就业码"系统，构建线上线下融合的智慧就业服务体系，累计服务41万个人用户和7769家企业。
这种"小切口"服务"大民生"的做法，入选山东省"数智就业"服务典型。
在创业带动就业方面，滨州市开创性地推出"创业贷+滨岗贷"组合贷款模式，累计发放贷款超百亿元，稳定就业岗位5.35万个。
通过举办各类创业大赛和服务活动，培育出18处创业街区，300余名创业者在各级大赛中崭露头角。
特色劳务品牌建设成效显著，"好大姐护工"等22个市级品牌带动就业30万人次，"沾化织富工"等品牌更代表山东亮相全国展会。
职业技能提升工程为就业质量提升注入持久动力。
滨州市建立动态调整的培训目录体系，针对失业人员、高校毕业生等重点群体开展培训25万人次。
特别是在传统产业转型升级背景下，通过"订单式"培训促进劳动力技能与产业需求精准匹配，有效缓解了"就业难"与"招工难"并存的结构性矛盾。
前瞻发展态势显示，滨州就业工作正从"量"的扩张向"质"的提升转变。
随着黄河三角洲高效生态经济区和山东半岛蓝色经济区建设的深入推进，滨州市将进一步完善就业优先政策体系，推动实现更高质量充分就业。
特别是"社区微工厂"等服务模式有望在全国更多地区复制推广，为落实就业优先战略提供新的实践样本。
就业是民生之本、幸福之源。
滨州市在"十四五"期间交出的就业成绩单，不仅体现在数字的增长上，更体现在每一位劳动者获得感、幸福感的提升上。
从政策支撑到岗位供给，从品牌培育到服务创新，滨州形成了一套系统完整、富有特色的就业促进体系。
特别是"社区微工厂"等创新服务模式的推广，为全国就业服务工作提供了可借鉴的经验。
展望未来，滨州将继续坚持以就业之稳托举民生之暖，以就业之进激活发展之势，让每一位劳动者都能在这座城市找到属于自己的舞台，共同绘就活力涌流、安居乐业的美好图景。