江苏这次给2026年度公务员招录的笔试设定了合格线，把人岗相适的理念体现得很明显。大家的成绩和排名已经在1月12日公布了，这几天都能查。根据安排，这次分数线是按职位类别分的，A类职位得总分110分，而且行测至少50分；B类职位总分得105分，行测也得50分，其中警察岗还得有公安专业科目55分；C类职位总分只要100分就行，行测同样50分，不过基层干部定向的就放宽到90分总分、40分行测；专技类特殊职位总分只要85分、行测40分就行。这个做法是为了避免以前“一刀切”，让考位跟岗位需求更匹配。大家要是把这类分数线报进心里了，选岗的时候就不会乱了套。 这次公布分数线以后，面试就要开始准备了。面试定在2026年3月14号到15号统一搞。面试前大家得先去资格复审，得确保信息都是真的。报考警察的还要过体能测试。 其实以前公务员考试老是跟岗位需求不太对得上号，很难看出不同职位对能力有什么不同要求。江苏这样细分类、设门槛的做法既保障了公平性，又让招进来的人更适合干具体工作。特别是给基层干部定向职位和技术岗多给了些政策照顾。 看着分数调整好像标准降低了，其实是为了让选拔更有针对性、更有效率。这也能让大家挑岗位的时候别太盲目。 从长远看这种模式能推动公务员招录往更科学、更系统的方向发展。以后别的省市也可以学学这种做法。 其实人才选拔不仅仅是看成绩的事儿。随着公共服务越来越专业细致，队伍里得有更多有基层经验或者技术专长的人。适当调整分数要求不是降低标准。 面试的时候机构也要把能力测评做得更到位。现在大家用了数字化手段查成绩审核也更方便透明了。 这次划线不仅是技术上的变化还是理念上的进步。咱们得在公平和效率之间找个平衡把队伍建设和事业发展都照顾好。这既是对考生负责也是为了公共服务的长远投资。