职场社区平台脉脉刚发布了个叫《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》的报告，这次把最近的招聘市场给看了个底朝天。报告里说，2026年1-2月，求职招聘这活儿看着回暖不少，新经济行业的岗位量硬是给涨了12.77%。最让人眼馋的是AI岗位，数量直接暴涨了12倍，平均月薪高达60,738元，比整个新经济行业平均水平还要高出约26%。 现在AI人才争夺这块已经成了招聘的主战场，毕竟它在全部新经济岗位里的占比从2025年的2.29%一下子跃升到了26.23%。供需比这块也挺有意思，AI人才明显不够用，供需比才0.97，比新经济整体的1.79低了不少。所以这就导致竞争压力大降。 从薪酬上来说，AI岗位确实拿得出手。拿新发岗位来看，平均月薪到了60,738元。跟新经济行业的平均水平48,189元比起来，足足高出了26%。这不仅意味着高薪，更是紧缺资源的体现。现在能在热招榜、高薪榜还有紧缺榜上占据头名的岗位就是高性能计算工程师了，差不多7个岗位在抢1个人才。 今年春招整体呈现出的局面就是岗位增加、薪资上升、竞争趋缓。岗位量涨了12.77%，薪资更是给升了9.2%。这回企业在招人上投的钱多了，平均月薪从2025年的44,124元提升到了48,189元。人才供需比也从2.24掉到了1.79，“约2.24人竞争1个岗位”的局面被“约1.79人竞争1个岗位”给取代了。 除了大模型算法这种热招岗位外，产品经理和算法工程师需求也很大。薪水方面就更猛了：AI科学家/负责人的平均月薪高达137,153元，算法研究员、大模型算法、AIGC算法工程师这些岗位薪资基本也在7万元左右晃悠。 除了AI科学家之外，那些搞安全和运维的也很吃香。安全方向的招聘指数有396，运维方向是395，后端研发的是186。企业现在对员工能力要求更严了。要求3年以上经验的岗位占比超过七成，其中3-5年经验段的岗位量同比增幅达19%，但面向1年以内经验者的岗位却缩减了约20%，这就叫“去初级化”。 对员工AI能力的要求也变成了硬指标。34.39%的新发岗位描述里都明确要具备AI或大模型相关技能。相比去年同期的22.35%，这个数涨得真不少。有近八成被调研者都表示所在公司已提出了AI能力相关要求。 人脉在AI人才求职中的作用比非AI人才要大得多。通过猎头联系获得机会的AI从业者占了75.47%，依赖内推的占64.15%。而整个新经济人才里最主要的求职方式还是主动投递简历（75%）。 从社交互动效率来看也很明显。AI人才在平台上的好友通过率达到了33.74%，明显高于非AI人才的21.42%。一旦建立了联系后有47.24%能进一步进入有效沟通阶段（双聊）。 再看看大家都在搜啥词：非AI人才最关注传统大厂还有求职渠道本身；“内推”这个词位列热搜榜首；他们对比亚迪、大疆、米哈游等企业的关注度更高。反观AI人才搜索更偏向技术领域：DeepSeek、大模型、微软、夸克这些词出现频率更高。