2025年伊始，山东省地矿局七队纪检工作坚决贯彻落实中央纪委二十届四次全会、省纪委十二届四次全会精神，围绕党风廉政建设和反腐败工作重点任务，创新工作机制、丰富工作方法，在强化政治监督、深化作风建设、防范廉洁风险等方面取得了实实在在的成果，为队伍建设和事业发展提供了坚实的纪律保障。
强化政治监督是纪检工作的首要任务。
该队将政治建设置于首位，完成上一年度政治生态分析研判及政治监督工作，持续推动政治生态向上向好。
创新推行重点工作周报机制，采用表单式管理、嵌入式监督、销号式落实、跟踪式问效等方式，对局队105项重点工作进行全程督导。
同时开展科技创新和制度宣贯落实专项督查，确保各项决策部署得到有效落实。
该队还压实"两个责任"，加强对项目实施、招投标、资金使用等重点领域的全方位监督检查，督促各级党组织落实全面从严治党主体责任，推动"一把手"和领导班子成员履职尽责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
廉洁思想防线的筑牢离不开学习教育的深入开展。
该队聚焦中央八项规定精神学习教育，在队微信公众号开设"清风七队"专栏，发布典型案例16期，纪委书记讲授专题党课4次。
针对违规吃喝等突出问题，印发集中整治通知，靶向治理"相互吃""吃公函""吃食堂""吃老板""吃下级""一桌餐"等现象。
该队组织开展"第六届廉政警示教育月"活动，通过年轻干部警示教育会、"一对一"廉政谈话、廉洁故事宣讲比赛等多元形式，强化党员干部纪律规矩意识。
作风建设与高质量发展紧密相连。
该队实施"作风建设年"活动，通过5项举措27项活动，破除"八种思想"，树立"八种作风"，全队工作作风全面改进，工作质效全面提高。
开展基地劳动纪律及野外项目纪律检查20次，发现并整改问题51项。
深入落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，纠治形式主义问题2个，为事业发展清除障碍。
日常教育与严格执纪问责相辅相成。
该队巩固党纪学习教育成果，组织春节前廉政提醒谈话暨新任职干部廉政谈话会议，开展节假日正风肃纪提醒5次，纪委书记到支部讲廉政"第一课"7次。
全面加强"清廉项目"建设，制定《"清廉项目"建设暨项目全过程监督管理实施细则》，通过"机制融合、监督融合、教育融合"三融合，推进清廉项目建设走深走实。
在执纪问责上，该队运用"第一种形态"处理8人，形成强有力震慑。
分类分批开展专题警示教育，建立违规违纪违法案例库，组织干部职工旁听醉驾刑事案件，零距离感受对酒驾醉驾的"零容忍"态度。
廉洁文化建设是长期的战略任务。
该队举办廉洁文化征文、书法绘画展览，征集作品18件，其中3件获局三等奖。
开展庆祝妇女节暨"家庭助廉"活动，家队携手共筑家庭廉洁防线。
升级廉洁文化教育馆，入选省直机关"首批廉洁文化研学点"，接待系统内外参观学习13批次、120余人次。
深入开展清廉机关建设，纳入党建工作布局，坚持以机关带中心，总结经验做法向有关部门投稿。
风险防控是防范化解发展风险的重要举措。
该队全周期管控廉洁风险，开展廉政风险专项排查，查找各部门风险点157个，其中重点岗位风险点1216个。
开展廉洁从业专项整治4次，对在编职工及80名退休三年内职工进行全面摸底排查，发现问题均已督促整改。
推动纪检、审计、财务、发规等职能部门监督贯通协同，开展监督贯通协同3次，形成同题共答、常态长效的监督合力。
自身建设能力的提升保障了纪检工作的高效运行。
该队创新开展"纪检干部大讲堂"6期，坚持把政治和业务、培训和培养、管理与治理有机结合，通过开展培训、实践锻炼等方式，不断提高纪检干部的综合素质和履职能力。
纪检工作既是监督之“盾”，也是治理之“钥”。
把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，关键在于用制度管权、用流程管事、用文化育人，让监督从“事后追责”更多转向“事前预防”和“全程管控”。
在高质量发展任务更重、市场竞争更激烈的背景下，只有把廉洁要求嵌入项目全链条，把作风建设落实到每个环节，才能以风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围，为改革发展与安全稳定提供坚实保障。